薪酬沟通的最后一个步骤是（ ）。

管理人员面试过程中，如候选人属于（），待事业部总经理面试确定录用后，由苏州总经理进行最后面试（视频沟通形式），谈定薪酬待遇，签定《面试定薪表》

计算题（10分） H公司经调查发现目前使用的薪酬制度不能体现各岗位的实际价值，因此决定采用薪点工资制，经研究分析确定职能部门岗位的主要薪酬要素是知识经验、职责、解决问题的能力、工作环境和沟通。其中沟通最重要，工作环境的重要度是沟通的60％，解决问题的能力的重要度是沟通的70％，知识经验的重要度是沟通的80％，职责的重要度是沟通的90%。企业决定将各要素分成五个等级。该企业计划的总点值是1000。每个薪点的工资为10元。现岗位A的评价结果是：职责第三等级，沟通第二等级，解决问题的能力是第三等级，知识经验是第四等级，工作环境是第三等级，请问岗位A的薪资是多少？（10分） 手写答案并拍照上传，根据步骤给分

用沟通解决师生冲突的最后一个步骤是（)。

人员定薪的准确步骤是：①确定市场/结构中的职位 ②确定员工是否能在该职位充分发挥其能力 ③根据当前的职责将员工匹配到对应的岗位 ④应用新的目标等级 根据员工的能力和表现和当前的薪酬制定新的薪酬水平（）

薪酬沟通的步骤不包括（)。

在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤有（)

沟通过程中最后一个，也是至关重要的一个步骤是（）

沟通过程中最后的步骤,也是至关重要的一个步骤是：

沟通过程中最后的步骤也是至关重要的一个步骤是()

【单选题】沟通过程中最后的步骤,也是至关重要的一个步骤是：