企业内部招聘不会导致“近亲繁殖”。（)

A.需要较长时间“调整期”

B.容易导致“近亲繁殖”

C.不利于工作创新

D.产生的另一岗位的空缺也需要弥补

E.容易导致企业内部员工之间的矛盾

A.容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄

B.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

C.打击员工的积极性

D.具有一定的风险性

E.不利于工作创新

A.容易导致“近亲繁殖”

B.具有一定的风险

C.产生另一个职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补

D.若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低

E.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

A.容易导致近亲繁殖，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄

B.容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

C.容易打击员工的积极性

D.会造成员工的不满和效率的降低

A．容易导致“近亲繁殖”，使企业选人、用人的视野逐渐狭窄

B．容易导致企业内部部门之间或员工之间的矛盾

C．容易打击员工的积极性

D．具有一定的风险性

E．会造成员工的不满和效率的降低

A.不利于提高员工对部门的忠诚度

B. 招聘风险大

C. 容易导致“近亲繁殖”的现象

D. 不会招致员工的抵制心理

内部招聘一般不会产生近亲繁殖的问题。()

A.会打击企业内部员工的积极性

B.需要较长时间的熟悉

C.组织对应聘者的情况无法深入了解

D.近亲繁殖