语言规划的求实性、动态性、系统性和可行性是语言规划（)的体现。

A.专业性

B.可行性

C.动态性

D.求实性

A.适用性

B.可行性

C.效益性

D.动态性

E.简便性

公司战略管理的特征包括全局性、长远性、风险性、指导性、稳定性、系统性、动态性、可行性和竞争性。()

A.安全性

B.流动性

C.准确性

D.动态性

A.系统性、科学性

B.战略性、实用性

C.可行性、规范性

D.动态性、简约性

A.动态性

B.系统性

C.超前性

D.独特性

A.动态性

B.系统性

C.滞后性

D.独特性

A.动态性

B.系统性

C.超前性

D.独特性

A.节约性，即员工福利规划的一切目的是为了控制员工福利成本

B.员工福利规划的系统性体现在两方面。一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效;另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统思考，使福利效用最大化

C.可行性，即规划所设定的员工福利的未来发展目标应该是可以实现的，是企业的经济实力所能达到的。这主要是从经济层面来要求员工福利规划

D.操作性，即规划所设定的目标和路径应该是可以执行和操作的。这主要是从技术角度来要求员工福利规划

E.动态性，即员工福利规划应随着企业内外部环境的变化进行相应的调整。这主要是从时间角度来要求员工福利规划

A.动态性

B.系统性

C.超前性

D.独特性