更多“培训效果的评估可以从以下几个指标进行评估()”相关的问题
第1题
招聘效果评估一般从以下几个方面进行
A.招聘的时间
B.招聘的成本
C.应聘比率
D.录用比率
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第2题
招聘效果评估一般从以下几个方面进行
A.招聘的时间
B.招聘的成本
C.应聘比率
D.录用比率
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第4题
以下关于主成分分析法优点的叙述,正确的有
A.可消除评估指标之间的相关影响。因为主成分分析法在对原始数据指标变量进行变换后形成了彼此相互独立的主成分,而且实践证明指标间相关程度越高,主成分分析效果越好。###SXB###B.可减少指标选择的工作量,对于其他评估方法,由于难以消除评估指标间的相关影响,所以选择指标时要花费不少精力,而主成分分析法由于可以消除这种相关影响,所以在指标选择上相对容易些。###SXB###C.主成分分析中各主成分是按方差大小依次排列顺序的,在分析问题时,可以舍弃一部分主成分,只取前面方差较大的几个主成分来代表原变量,从而减少了计算工作量。###SXB###D.确切。
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第5题
员工培训评估的内容主要体现在以下几个方面,包括()。
A.培训者评估
B.培训课程评估
C.培训本身评估
D.培训程序评估
E.培训效果评估
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第6题
以下关于主成分分析法优点的叙述,正确的有()。
A.可消除评估指标之间的相关影响。因为主成分分析法在对原始数据指标变量进行变换后形成了彼此相互独立的主成分,而且实践证明指标间相关程度越高,主成分分析效果越好。#B.可减少指标选择的工作量,对于其他评估方法,由于难以消除评估指标间的相关影响,所以选择指标时要花费不少精力,而主成分分析法由于可以消除这种相关影响,所以在指标选择上相对容易些。#C.主成分分析中各主成分是按方差大小依次排列顺序的,在分析问题时,可以舍弃一部分主成分,只取前面方差较大的几个主成分来代表原变量,从而减少了计算工作量。#D.确切。
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第7题
目前,国内外运用得最为广泛的培训评估方法,是由柯克帕特里克在1959年提出的培训效果评估模型,该模型从评估的深度和难度将培训效果分为几个层次,包括()等。
A.反应层
B.知识层
C.行为层
D.效果层
E.激励层
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第8题
绩效考核长期效果可以从哪些指标进行评估,()
A.组织的绩效
B.员工的离职率
C.员工对上级权威的敬畏
D.员工对企业认同度的增加
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第9题
评估某培训项目所取得的成果是,可从()几个层级对培训效果进行评估。
A.绩效评估
B.反应评估
C.学习评估
D.行为评估
E.结果评估
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第10题
从培训计划的角度评估培训项目可细化为几个指标()。
A.内容效度
B.行为效度
C.反应效度
D.结果效度
E.学习效度
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