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[主观题]

在中期的职业生涯管理中,组织的一项重要工作就是为员工设置()

A、职业选择;

B、岗前培训;

C、职业通道;

D、退休计划

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更多“在中期的职业生涯管理中,组织的一项重要工作就是为员工设置()”相关的问题

第1题

职业生涯中期阶段,抵抗挫折能力也得到了提高,能够接受比较重要的工作任务,能比较周全的思考、处理问题,已成为工作中的骨干,参与到教学和管理岗位中()

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第2题

将优秀的管理者推向高层管理岗位一般是在职业生涯发展的 ()发生。

A.进入组织阶段

B.早期职业阶段

C.中期职业阶段

D.后期职业阶段

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第3题

职业管理专家认为,职场社会化最重要的阶段是()

A.职业生涯准备期

B.职业生涯早期

C.职业生涯中期

D.职业生涯晚期

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第4题

在下列选项中,属于在中期职业生涯阶段所面临的问题有()

A.出现职业生涯平台期

B. 工作家庭冲突

C. 面临退休

D. 组织社会化问题

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第5题

根据分阶段的职业生涯管理理论,社会化过程发生在()。

A.初进组织阶段

B.职业生涯初期

C.职业生涯中期

D.职业生涯后期

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第6题

10、根据分阶段的职业生涯管理理论,社会化过程发生在()。

A.初进组织阶段

B.职业生涯初期

C.职业生涯中期

D.职业生涯后期

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第7题

在公共部门人员的职业生涯()管理中,树立老年人力资源开发理念非常必要。

A.早期

B.早中期

C.中期

D.后期

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第8题

职业生涯管理的意义主要体现在以下哪几个方面()。

A.有利于促进员工的成长和发展以及增加他们的满意感

B.是组织在人才竞争中的有力举措

C.是人力资源开发与管理的重要职能

D.找一份工作

E.满足组织要求

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第9题

如何进行员工职业生涯中期的组织管理?(7分) 查看材料

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第10题

格林豪斯认为()阶段的主要任务是在一个理想的组织中获得一份工作,在获取足量信息的基础上,尽量选择一种合适的、较为满意的职业。

A.进入组织

B.职业准备

C.职业生涯初期

D.职业生涯中期

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