解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三

A.劳动合同因期满而终止

B.用人单位重整期间载减人员

C.双方当事人协商致解除劳动合同

D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件

E.劳动着严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同

A、劳动合同期限届满或劳动关系双方约定的终止条件出现

B、劳动关系主体消灭或丧失一定的资格

C、劳动合同依法或协商解除

D、行政决定、仲裁裁决或法院判决

A．法定解除

B．协商解除

C．劳动合同解除

D．劳动关系解除

A．解除劳动关系

B．双方协商变更劳动合同

C．保留劳动关系

D．双方协商解除或保留劳动关系

A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位即可以解除劳动合同不需要任何理由

B.在劳动合同双方协商一致的情况下,可以按协商的方式解除合同

C.在试用期内劳动者必须提前30日通知用人单位解除合同

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者可以随时通知用人单位解除合同

A.用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

B.用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同

C.自动解除劳动关系

D.自纠正之日双方协商签定劳动合同

A、劳动合同解除或终止后，劳动合同文本由公司人事部保存至少两年

B、人事部对提报文件进行审核

C、办理工作交接时，若相关签核主管不在，可跳过此步骤办理其他手续

D、若公司提出解除劳动合同的，需双方协商一致，协商不一致不能进入解除程序