根据下列材料回答下列各 题。 某国有企业上报的工业产值数据出现重大波动，不仅大大高于上一年度而且大大超出企业的生产能力。县统计局工作人员发现了这一问题，但未作进一步核实，即汇总了本县的统计数据。由此， 该企业负责人被当地有关部门评选为当年的优秀企业家，并获得了相应的奖金 同时也使该县经济发展排名由上一年度的倒数第一上升为当年的第二名。在省级统计机构组织开展的统计执法检查中，发现了该企业存在多报统计数据的问题。请回答 该企业的行为属于（）。

A.提供不真实的统计资料

B.提供不完整的统计资料

C.单位负责人要求统计人员伪造、篡改统计资料

D.利用虚假统计资料骗取荣誉称号、物质利益或者职务晋升

A.报送不完整的统计资料

B.迟报统计资料

C.拒报统计资料

D.瞒报统计资料

A.《统计执法检查规定》

B.《统计法》

C.《统计从业资格认定办法》

D.《统计法实施细则》

A.户口在调查区域内的常住非农业户

B.户口在调查区域的常住农业户

C.居住在调查区域半年以下的非农业户

D.户口在外地、居住在调查区域半年以下的农业户

A.提单正面载明了收货人的名称

B.提单的转让必须经过背书

C.提单在转让时不需要背书，只要将提单交给受让人即可

D.提单中的收货人一栏没有具体的收货人名称，而是载明“凭指示”的字样

A.立案、调查

B.听证、处理

C.取证、结案

D.处理、结案

A.13．99%

B.46．35%

C.13．86%

D.14．20%

A.伪造统计资料

B.提供不真实统计资料

C.篡改统计资料

D.经催报后仍未按时提供统计资料

A.提供不完整的统计资料

B.要求统计人员篡改统计资料

C.拒绝、阻碍统计检查

D.提供不真实的统计资料

根据下列条件，回答 84～88 题：

某国有企业人浮于事，效益低下，连年亏损；小马被聘为人事部主任后进行大刀阔斧的改革：首先将“人事部”改为“人力资源部”，突出对人力资源的重视；然后对公司的岗位进行科学、高效率的设置；接着对员工从履历、经验、潜质等各方面进行综合、全面评价，将不合格的员工解聘；针对岗位空缺向社会招聘大量人才，招聘到各层次的人才若干，将他们分派到不同的岗位上；年终对员工的绩效进行综合考核，最后认真总结评价各员工及工作岗位的安置情况、效率状况，并适时调整。请回答如下问题：

第 84 题 之所以将“人力”称为资源，而且是最重要韵资源，是因为它具有如下特征：（）。

A．不可剥离性

B．独立性

C．能动性

D．长期性

E．时效性