下列四组中，产生争议应当用劳动法来解决的是()。

A.小明和妈妈拌嘴

B.小明不服从老师的管教

C.小明和朋友吵架

D.小明的老板拖欠小明的工资

A.律师事务所与律师之间因合伙利益分配所产生的纠纷，不属于劳动争议

B.律师事务所的行政文员，与律师事务所发生的报酬争议，不属于劳动争议

C.律师事务所不属于劳动法上的用人单位，不适用劳动争议解决制度

D.律师事务所对律师工作时间没有管理要求的，双方之间不能产生劳动争议

我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生争议的，其处理途径有下列()等几种。

A 当事人协商解决

B 当地劳动行政部门组织有关各方协调处理

C 当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

D 当事人向人民法院提起诉讼

A.李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B.个体老板与其雇工之间的关系

C.甲劳动者与乙劳动者发生借款关系

D.某民工被某餐馆录用为服务员产生的争议

A.申请调解

B.双方协商

C.投诉上访

D.申请仲裁

A.当事人可以直接向调解组织申请调解

B.当事人不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C.劳动者可以直接向劳动保障行政部门投诉

D.劳动者可以直接向人民法院提起诉讼

我国G公司与荷兰H公司正就签订一项商务合同进行谈判。针对该合同可能产生的争议，H公司提出，如发生争议应尽量协商调解解决，不成再提请仲裁或进行诉讼。在决定如何回应此方案之前，G公司向其律师请教。下列关于解决国际民商事争议方式的调解的表述错误的是（)。

A.民间调解的调解人只能是个人，不能由组织来担任

B.在国际上，有一些专职的国际民商事争议调解机构，如中国的“北京调解中心”和美国的“纽约调解中心”

C.中国国际经济贸易仲裁委员会将调解纳入仲裁程序，由仲裁庭主持，调解成功后即结案，调解不成时则继续仲裁

D.法院调解也必须遵守当事人自愿原则，依法院调解达成的协议而制作的调解书具有强制执行的法律效力

A.在调离单位时实不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

B.因单位未准其探亲假而发生的纠纷

C.因雇主（为个体工商户）支付工资而发生的纠纷

A.可撤销合同的变更或撤销可以由双方当事人来选择行使撤销权

B.确认合同被撤销应自行为成立之日起之日起1年内提出

C.合同被撤销，则合同中独立存在的有关解决争议方法的条款也随之无效

D.可撤销合同的变更或撤销须由人民法院或仲裁机构作出