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[单选题]

劳动法与社会保障法()，用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣告破产的

B.被吊销营业执照的

C.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的

D.被责令关闭、撤销的

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第1题

劳动法与社会保障法劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位()向劳动者支付劳动报酬。

A.可以

B.不必

C.应当

D.不得

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第2题

劳动法与社会保障法劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付()。

A.违约金

B.赔偿金

C.补偿金

D.损失费

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第3题

劳动法与社会保障法用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

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第4题

劳动法与社会保障法用人单位招用劳动者，()扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

A.可以

B.不应

C.应当

D.不得

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第5题

根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（）。 A．用人单位与劳动者订立劳

根据我国《劳动法》等规定，劳动保障监察的内容不包括（）。

A．用人单位与劳动者订立劳动合同的情况

B．社会保险经办机构遵守国家有关社会保险经办规定的情况

C．职业介绍机构遵守国家有关职业介绍规定的情况

D．用人单位参加各项社会保障和缴纳社会保险费的情况

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第6题

劳动法与社会保障法劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过()年。

A.二

B.五

C.十

D.十二

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第7题

劳动法与社会保障法在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向()说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。

A.工会

B.全体职工

C.工会或者全体职工

D.劳动争议仲裁委员会

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第8题

劳动法与社会保障法用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()。

A.继续有效

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由用人单位决定是否有效

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第9题

劳动法与社会保障法用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()年备查。

A.一

B.二

C.三

D.五

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第10题

劳动法与社会保障法劳动合同终止后，用人单位应当在()内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日

B.十五日

C.一个月

D.三个月

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