哪种类型的领导者重视非人格的绩效内容，如计划、日程和预算，对组织有使命感，并且严格遵守组织的规范和价值观？（)

A.智力测验

B.人格测验

C.职业适应性测验

D.工作绩效测评

A.只愿付出最小的努力完成工作

B.领导者只愿维持一般的绩效水平

C.领导者只重视任务完成情况，不关心下属

D.领导者只重视支持和关心下属而不关心工作效率

A.领导者

B.组织者

C.群体

D.非领导者

A.当奖励与绩效的关联性很差时，奖励就会失效

B.领导者应引导员工重视内在效价，不要只局限在外在效价上

C.领导者对于员工努力所获得的结果必须及时给予奖励

D.以上说法都正确

A.提高领导者素质，建立重视文化建设的理念

B.将企业文化与企业制度管理相融合

C.正确引导，积极参与，以合适方法传播企业文化

D.通过绩效管理加深企业文化认识

E.根据企业发展实际情况确定建设与再造层次