3pm薪酬模型坚持以岗位付薪酬理念，更能体现内部公平，同时具有便于考核、控制人工成本等优点。（)

A.阶梯模型

B.跨部门模型

C.3PM薪酬模型

D.技能模块模型

E.工作积分累计模型

A.有经验新聘人才，为能力和资历付薪

B.现岗人才，为岗位和绩效表现付薪

C.应届毕业生，为潜力和素质付薪

D.高薪酬

A.岗位

B.任职者技能

C.绩效

D.工龄

A.按岗位付薪

B.按能力付薪

C.合规付薪

D.按业绩付薪

A.依据岗位和职责付薪

B.依据绩效/业绩付薪

C.依据员工能力与素质付薪

D.依据市场价格付薪

要想做到薪酬既不多付，增加成本，有不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作时（）。

A．岗位评价

B．薪酬调查

C．薪酬满意度调查

D．人工成本控制

要想做到薪酬既不多付，增加成本，又不少付，保持企业的人力资源，企业应该进行的工作是()。

A.岗位评价

B.薪酬调查

C.薪酬满意度调查

D.人工成本控制

A.岗位分析

B.岗位评价

C.薪酬调查

D.构建胜任特征模型