薪酬水平问题是外部竞争性问题。（)

A.职位评价

B.薪酬調查

C.工作分析

D.薪酬结构设计

主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A．工作分析

B．工作评价

C．薪酬调查

D．薪酬预算

职位评价主要是为了解决薪酬的()问题。

A．成本控制问题

B．薪酬结构问题

C．内部公平性问题

D．外部竞争性问题

主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A．工作分析

B．职位评价

C．建立标准薪酬模型

D．薪酬调查

A．工作分析

B．工作评价

C．薪酬调查

D．薪酬预算

A.工作评价

B.绩绞考核

C.薪酬调查

D.薪酬预算

A.薪酬等级

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬水平

A.薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查

B.职位评价是对任职者所做的评价

C.薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成

D.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

E.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

A.确定企业内部各职位的相对价值，得出职位等级序列

B.为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准，以消除不同公司间由于职位名称不同带来的差异

C.使不同职位之间具有可比性，为确保薪酬的公平性奠定基础

D.解决薪酬的内部公平性问题

E.解决薪酬的外部竞争性问题