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[主观题]

为鼓励职工钻研技术,努力工作而设置的津贴有()。A .科研津贴B .优秀运动员补贴C .体育津贴D .

为鼓励职工钻研技术,努力工作而设置的津贴有()。

A .科研津贴

B .优秀运动员补贴

C .体育津贴

D .夜班津贴

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更多“为鼓励职工钻研技术,努力工作而设置的津贴有()。A .科研津贴B .优秀运动员补贴C .体育津贴D .”相关的问题

第1题

劳动定额能够鼓励先进的更先进,后进的赶先进,可以调动职工的积极性和首创精神,促使职工自觉遵守劳动纪律,努力钻研文化技术,不断提高熟练程度,改进操作方法,促进车间、企业的()的提高。

A.任务完成率

B.产品合格率

C.实际工时利用率

D.劳动生产率

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第2题

下列各项中,不属于职工薪酬的是()。

A.补偿职工额外的劳动消耗支付的津贴

B.提高职工的业务能力发生的支出

C.鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿

D.为职工家属代垫的医药费

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第3题

化验室人员的基本要求:忠于职守、钻研技术、遵章守纪、团结合作、勤俭节约、关心集体、勇于创新、努力工作()
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第4题

为了鼓励职工多出勤,努力工作,艰苦边远地区工作补贴与职工出勤挂钩,按职工()考核发放

A.全月天数

B.月平均工作日

C.日勤天数

D.实际工作日

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第5题

为了保证公务员实际工资和生活水平不因外界因素影响而下降或者鼓励工作人员长期在本组织工作而设置的补助性工资,包括下列哪项()。

A.基本工资

B.津贴

C.车补

D.奖金

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第6题

人才市场的形成,为社会、企业和职工带来的主要好处是()。

A.使企业人才闲置和人才奇缺的矛盾得到缓解

B.使人才配置、使用逐渐趋向合理,人才作用得到发挥

C.调动了人们学习文化知识、钻研技术的积极性

D.使企业增加了用人选择性、针对性,减少了盲目性

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第7题

技术变革是指企业员工价值观、工作态度、技能和行为方式的转变,目的是确保职工努力工作,完成企业目标。()
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第8题

一些企业职工钻研技术的积极性低,其原因包括()

A.职工文化水平普遍比较低

B.职工工作和家务繁忙

C.职工缺少责任意识

D.企业缺少创新机制

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第9题

管工老赵是一名经验丰富的老师傅,把自己每月获得的津贴全用来购买专业书籍进行自学,并对自己以前的工作做法进行了完善或修正。他的这种做法集中体现了管工()这一职业守则。

A.劳逸结合

B. 钻研技术

C. 生活节俭

D. 任劳任怨

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