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诺顿和卡普兰于1992年发明了（)。

A.成功关键分析法

B.系统分析法

C.平衡记分卡法

D.标杆基准法

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第1题

卡普兰和诺顿发明了（)。

A.行为观察法

B.平衡计分法

C.行为等计量表法

D.关键事件法

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第2题

美国哈佛商学院教授罗伯特·卡普兰与复兴国际方案总裁大卫·诺顿于1992年创建的方法是()。

A.360度绩效评估法

B.平衡记分卡

C.成绩记录法

D.绩效标准法

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第3题

1992年，卡普兰和诺顿发表平衡计分卡，绩效管理不仅关注目标，而且关注路径（）

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第4题

1992年，（）在《哈佛商业评论》上发表了《平衡计分卡--驱动业绩的衡量体系》，标志着平衡计分卡作为衡量组织绩效的工具正式问世

A.卡普兰

B.诺顿

C.埃里克

D.杰森

E.泰勒

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第5题

平衡记分卡模型于()年由哈佛教授罗伯特•卡普兰(RobertKaplan)与大卫•诺顿(DavidNorton)共同提出。

平衡记分卡模型于（)年由哈佛教授罗伯特•卡普兰（RobertKaplan)与大卫•诺顿（DavidNorton)共同提出。

A、1967

B、1972

C、1985

D、1992

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第6题

（)源自哈佛大学教授罗伯特·卡普兰（Robert Kaplan)与诺朗诺顿研究院（Nolan Norton Institu－te)的执行长戴维·诺顿（David Norton)于20世纪90年代初所研究的“未来组织绩效衡量方法”——一种绩效评价体系。

A.平衡计分卡

B.波士顿分析法

C.通用矩阵分析法

D.核心竞争力模型

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第7题

平衡记分卡由（)提出。

A.诺基亚公司

B.卡普兰

C.诺顿

D.卡普兰和诺顿

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第8题

平衡计分卡理论的提出者是卡普兰和诺顿。（)

平衡计分卡理论的提出者是卡普兰和诺顿。()

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第9题

战略地图是由（)提出的。

A.罗伯特·卡普兰

B.戴维·诺顿

C.罗伯特·卡普兰和戴维·诺顿

D.波特

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第10题

平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法，它是由卡普兰和诺顿提出的。（)

平衡积分卡是一种综合性的绩效评估方法，它是由卡普兰和诺顿提出的。()

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