组织设计的权变理论主要内容是什么？

简述组织设计的权变理论，它对实际管理工作有何指导意义？

权变理论的最终目的在于提出最适宜于（)的组织设计和管理行为。

现代组织理论把系统理论引入组织设计，把行为科学引入组织设计，主张人是组织的主体、组织设计是静态的结构设计同动态的运作过程的结合，主张对分工的研究、以及存在非正式组织。同时，把权变理论引入组织设计，提出不存在某种普遍适用的组织设计模式。影响组织设计的主要权变因素包括企业战略、环境、技术、人员素质、规模等。（)

试述组织设计的权变理论。

现代组织理论为指导的组织设计，是以权变理论为依据的。（)

论述权变理论学派及菲德勒权变理论的主要内容

组织策略强调“明确组织战略、组织决策和组织设计”的理论是

简述费德勒的领导行为权变模式——情境理论的主要内容。

权变管理理论学者提出的“权变学说”包含的主要内容是（)

试述领导的权变理论的主要内容，它对实际管理工作有何指导意义。