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[主观题]

说明绩效管理的考评类型及其特点。

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第1题

具体说明行为导向型、结果导向型和综合型绩效考评的九种方法内容、特点和实施要点

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第2题

适合队员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。A.行为主导型 B.

适合队员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.能力主导型

D.效果主导型

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第3题

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。 A.行为主导

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.能力主导型

D.效果主导型

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第4题

绩效管理制度的内容基本包括()和对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明。

A在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性

B明确规定绩效管理的目标、程序和步骤

C明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求

D对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释

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第5题

()即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方
面所进行的全面回顾、总结和评估

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

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第6题

即在绩效管理末期,主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况,以及其工作表现和工作业绩等方
面所进行的全面回顾、总结和评估。

(A)绩效计划面谈

(B)绩效知道面谈

(C)绩效考评面谈

(D)绩效总结面谈

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第7题

绩效管理制度的内容包括()。A.在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性 B.明确规定绩效管理的目

绩效管理制度的内容包括()。

A.在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性

B.明确规定绩效管理的目标、程序和步骤

C.明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求

D.对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释

E.对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明

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第8题

简要说明绩效考评的方法及其优缺点。
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第9题

《静脉治疗专项管理规定》内容不包括()。
《静脉治疗专项管理规定》内容不包括()。

A、对不同静疗技术分层进行准入、培训考核

B、制定完善静脉治疗工作规范

C、对头皮针、留置针、PICC及其维护等静疗技术提出科室分层管理要求

D、制定不同静疗技术质量标准,考评细则(并发症发生率、一针见血率与一针保持率)

E、不同静疗技术分层管理纳入绩效考评,与个人、科室绩效挂钩

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第10题

关于绩效考评指标体系设计应达到的要求,下列叙述不准确的是()
A.由于绩效考评的目的、对象和侧重点不同,在选择确定绩效考评的要素和具体指标时,应从实际情况出发,使其具有较强的针对性,充分体现出所考评对象的性质和特点

B.绩效考评要素指标体系确定,应以生理学、心理学、管理学、行为科学、人才学等科学原理为依据,采用科学的调查研究方法,借用先进的测量工具,通过数据资料的采集、整理、汇总、分析和处理,以保证所选择确定的要素指标,能够系统、全面、正确地反映和体现岗位工作性质和特点的要求

C.在所确认的绩效考评体系中,每个考评要素指标都要有明确的内容、定义或解释说明,必要时还要列出计算公式,使考评要素和指标的概念内涵明确、外延清晰

D.考评要素指标的文字表述应力求精练、直观、通俗,所选择的要素指标要多,考评体系的设计达到规范化和标准化的要求

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