说明绩效管理的考评类型及其特点。

适合队员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（）。

A．行为主导型

B．品质主导型

C．能力主导型

D．效果主导型

适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。

A.行为主导型

B.品质主导型

C.能力主导型

D.效果主导型

A在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性

B明确规定绩效管理的目标、程序和步骤

C明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求

D对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释

面所进行的全面回顾、总结和评估

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

面所进行的全面回顾、总结和评估。

(A)绩效计划面谈

(B)绩效知道面谈

(C)绩效考评面谈

(D)绩效总结面谈

绩效管理制度的内容包括（）。

A．在企业单位中加强绩效管理的重要性和必要性

B．明确规定绩效管理的目标、程序和步骤

C．明确规定在实施过程中应当遵守的基本原则和具体要求

D．对各类人员的绩效考评方法、考评指标和标准体系做出说明和解释

E．对绩效管理制度的解释、实施和修改等问题做出必要的说明

《静脉治疗专项管理规定》内容不包括（)。

A、对不同静疗技术分层进行准入、培训考核

B、制定完善静脉治疗工作规范

C、对头皮针、留置针、PICC及其维护等静疗技术提出科室分层管理要求

D、制定不同静疗技术质量标准，考评细则(并发症发生率、一针见血率与一针保持率)

E、不同静疗技术分层管理纳入绩效考评，与个人、科室绩效挂钩

A．由于绩效考评的目的、对象和侧重点不同，在选择确定绩效考评的要素和具体指标时，应从实际情况出发，使其具有较强的针对性，充分体现出所考评对象的性质和特点

B．绩效考评要素指标体系确定，应以生理学、心理学、管理学、行为科学、人才学等科学原理为依据，采用科学的调查研究方法，借用先进的测量工具，通过数据资料的采集、整理、汇总、分析和处理，以保证所选择确定的要素指标，能够系统、全面、正确地反映和体现岗位工作性质和特点的要求

C．在所确认的绩效考评体系中，每个考评要素指标都要有明确的内容、定义或解释说明，必要时还要列出计算公式，使考评要素和指标的概念内涵明确、外延清晰

D．考评要素指标的文字表述应力求精练、直观、通俗，所选择的要素指标要多，考评体系的设计达到规范化和标准化的要求