个体与群体的目标冲突主要有（)。

A.企业主动适应外部环境变化

B.群体文化与个体文化的冲突

C.企业经营危机

D.企业主文化与亚文化的冲突

A个体与个体冲突

B个体与群体冲突

C组织内冲突

D角色冲突

A.根据冲突对组织影响的不同，分为建设性冲突和破坏性冲突。

B.根据冲突产⽣原因的不同分为：⽬标冲突、认知冲突、情感冲突、程序冲突和关系冲突等。

C.根据冲突影响范围的不同分为组织间冲突、群体间冲突、个体与个体间冲突、个体内部冲突。

D.根据冲突产⽣的条件分为沟通，结构和个⼈因素。

A.个体目标冲突

B.个体内部冲突

C.个体心理冲突

D.群体内部冲突

A.个体冲突

B.个体内心冲突

C.人际冲突

D.群体冲突

A.个体目标冲突

B.个体内部冲突

C.个体心理冲突

D.群体内部冲突

A.妥协和仲裁

B.拖延

C.和平共处

D.转移目标

E.重组群体

A.印象交流法

B.制定超级目标

C.分权

D.设置“收集意见专员”

E.处理冲突的二维模式

A.交换

B.冲突

C.合作

D.竞争

A.目标不相容

B.相互依赖性

C.归因失误

D.资源稀缺性