在试用期内劳动者有()情形，用人单位可以解除劳动合同。

A.在试用期内提前3日通知用人单位

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.在试用期内随时通知用人单位

D.提前30日以书面形式通知用人单位

A.劳动者被依法追究刑事责任

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.在规定的医疗期内职工患病

D.女职工在哺乳期内

E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

A.劳动者被依法追究刑事责任

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度

C.在规定的医疗期内职工患病

D.女职工在哺乳期内

E.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

A.劳动者被依法追究刑事责任

B.劳动者严重违反用人单位的規章制度

C.在规定的医疗期内职工患病

D.女职工在哺乳期内E劳动者在试用期内被证明不符合录用条件

A.在试用期内

B.用人单位强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

D.用人单位未提供符合国家标准的劳动条件的

A.劳动者不能胜任工作

B.劳动者在试用期内不符合录用条件

C.劳动者患病

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度

E.劳动者被依法追究刑事责任

A.在试用期内的

B.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

C.劳动者找到更合适的用人单位

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件

A.用人单位违章指挥危及人身安全

B.在试用期内的

C.用人单位濒临破产

D.用人单位强令冒险作业

E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

A.用人单位违章指挥危及人身安全

B.用人单位濒临破产

C.在试用期内的

D.用人单位强令冒险作业

E.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的

A.不在试用期内的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D.在试用期内的