某甲在某化工厂工作，因迟到被扣工资若干。某甲对此非常不满，为泄私愤，打开化工厂的污水口，导致污水流入某乙的鱼塘，导致大量螃蟹死亡。对于某乙的损失()。

集体合同发生的争执。

根据以上定义，下列行为中属于劳动争议的是 () 。

A ．小张在一个月中多次迟到，奖金被扣，于是决心再也不迟到了

B ．某经理依仗权势，对职员进行性骚扰被告上法庭

C ．某公司员工因单位迟迟不发工资而引起争执

D ． 张姐和王姐同是物业公司职员 ， 两人共同管理一块草坪 ， 张姐因王姐在工作中经常休息而与其发生争执

A.小张在一个月中多次迟到，奖金被扣，于是决心再也不迟到了

B.某经理依仗权势，对职员进行性骚扰被告上法庭

C.某公司员工因单位迟迟不发工资而引起争执

D.张姐和王姐同是物业公司职员，两人共同管理一块草坪，张姐因王姐在工作中经常休息而与其发生争执

A.小王上班迟到被扣当月奖金

B.小刘无故旷工五天被扣当月工资

C.小李今天负责的卫生区一直非常干净，王总停止了最近几天来因打扫不干净对他的批评

D.老李打碎了办公室的暖瓶被扣50元工资

A.小王上班迟到被扣当月奖金

B.小刘无故旷工五天被扣当月工资

C.小李今天负责的卫生区一直非常干净，王总停止了最近几天来因打扫不干净对他的批评

D.老李打碎了办公室的暖瓶被扣50元工资

八点半之前打卡一次，中午 12 点至 1：30 之间打卡一次，下午 5：30 之后打卡一次，早上 8：30 至 9：00 之间打卡为迟到，前三次迟到不扣工资，之后依次累加，中午到了而忘记打卡，前三次每次扣 5 元，之后从 30 元依次累加，肖某为本公司员工，由于忘记打卡而导致扣掉工资，但实际情况是肖某当天仍在工作岗位工作，却被扣去工资，经调查公司有很多员工都因为忘记打卡而被扣工资，引起了员工的不满。

(1)案例忽视了绩效反馈的()功能。

A、绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁，是考核公开化，确保考核的公平和公正

B、绩效反馈是提高绩效的保证

C、绩效反馈可以排除目标冲突，有利于增强企业的核心竞争力

D、绩效反馈可以将考核信息完整的反馈给员工

(2)上述的案例中，在规定内容中缺少的是：()

A、工作业绩

B、行为表现

C、改进措施

D、新的目标

A.184.52

B.158.16

C.275.86

D.183

王军在报纸上刊登广告一则，许诺如有一人找到他所丢失的物品，将付给报酬若干英镑。李雨见报后找到失物交还某甲，合同成立，某乙的行为就属于（)。

A.过去的对价

B.未履行的对价

C.约因

D.已履行的对价

A.医疗费2100元

B.当月工资6500元

C.当月奖金2000元

D.所减少收入234元

E.相应的精神损失费

导游员孙某在导游过程中因违反规定被扣10分后()。

A、孙某可以继续佩带原导游证完成导游

B、停止孙某的导游工作，结束团队的活动

C、停止孙某的导游工作，通知旅行社换其他导游

D、孙某可持旅游执法单位出具的证明完成剩余的行程