更多“开发性测评是利用素质具有可塑性与（)的特点，以开发人员素质为目的的测评。”相关的问题
第1题
（)是用来鉴定与验证某种素质是否具备，或者具备程度大小的素质测评方式。
A.选拔性测评
B.考核性测评
C.配置型测评
D.开发性测评
点击查看答案
第2题
用以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是______。
A.考核性测评
B.诊断性测评
C.配置性测评
D.开发性测评
点击查看答案
第3题
以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的素质测评是（）
A.诊断性测评
B.开发性测评
C.配置性测评
D.鉴定性测评
点击查看答案
第4题
（）测评的结果主要是给想了解求职者素质结构与水平的人或雇主提供依据或证明，是对求职者素质结构与水平的鉴定。
A.诊断性测评
B.考核性测评
C.开发性测评
D.配置性测评
点击查看答案
第5题
（）是指人员素质测评实施的目的不在于评定哪种素质好，哪种素质差，哪种素质优，哪种素质无，而在于通过测评活动激励与促进各种素质的和谐发展与进一步提高。
A.配置性测评
B.选拔性测评
C.开发性测评
D.促成性素质测评
点击查看答案
第6题
开发性素质测评能够激励各种素质的和谐发展与进一步提高，这体现了开发性素质测评中的哪一个特点（)
点击查看答案
第7题
人员素质测评中，以鉴定与验证测评对象是否具备某种素质或者具备程度大小为目的的评测是（)。
A.配置性测评
B.开发性测评
C.选拔性测评
D.鉴定性测评
点击查看答案
第8题
开发性测评通过测评激励与促进各种素质的和谐发挥与提高体现了其（)。
点击查看答案
第9题
（)用来确定员工的素质、业务水平的变化与发目的是促进员工迸一步提高素质、提高提高业务水平。
A、开发性测评
B、态度性测评
C、发展性测评
D、选拔性测评
点击查看答案
第10题
外显的行为包括语言行为与非语言行为，外显的行为受制于内在的素质具有某种（)
A.可塑性
B.显著性
C.特定性
D.稳定性
E.差异性
点击查看答案
重要提示：
请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
