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[判断题]

广告创意人才应该是一个全才,最好是百科全书式的人物。()

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第1题

“专业”对于公务员队伍的培养和使用提出更高的要求。任何人都不是全德全才,由于()和生理特征的不同,人才的类型和特点也是多种多样的。

A.所处的时代

B.所受的教育

C.成长环境

D.志趣爱好

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第2题

在一个企业的每周一次的部门经理例会上,你认为最好的沟通方式应该是:()

A.全通道式沟通

B.环式沟通

C.链式沟通

D.轮式沟通

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第3题

管理者用人之大忌就是要求人才是通才、全才。实际上这不是行之有效的用人之道,相反却是一种苛求主义。用人如果仅从人的弱点着眼,即使不能说成是对人力资源的滥用,至少可以说是对人力的错用和浪费。可见一个管理者同时又是一个“伯乐”,应当重视和发掘人才的潜力,不要和员工的缺点过不去。以上说法是否正确()
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第4题

在招聘中,最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。()

在招聘中,最好的员工应该是具备工作经验与相应技术的人才。()

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第5题

西南联大推行的是()教育

A.专才教育

B.全才教育

C.通才教育

D.人才教育

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第6题

西南联大推行的是()教育。

A、专才教育

B、通才教育

C、人才教育

D、全才教育

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第7题

广告创意与策划,指的是对广告的整体战略和策略的规划。具体指的是广告计划以及实施全过程中,对广告的传播与效果做出 和

A.预判、设想

B.保证、担保

C.调整、分配

D.最好

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第8题

下列选项中,不是金世宗破格选用人才措施的是()

A.取一技之长,不待"全才"

B.改革官吏终身制,劝说老年官吏退休

C.用人"试之以事"

D.不循资历,多用青年人

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第9题

项目管理者应该是一个通用人才()
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第10题

项目管理者应该是一个通用人才。()

项目管理者应该是一个通用人才。()

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