作业衡量可以通过速度、一致性、灵活性和（)等方面来具体说明所期望的完成周期。

A．错误

B．正确

A.供应比率

B.一致性

C.灵活性

D.故障与恢复

E.速度

A.速度

B.一致性

C.灵活性

D.可靠性

在员工个体一致性方面，可以通过（）来衡量组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致性程度。

A.员工在人际关系上表现出来的同质性

B.组织对所要招聘的员工的期望

C.新员工了解组织期望的速度和效果

D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

A.员工在人际关系上表现出来的同质性

B.组织对所要招聘的员工的期望

C.新员工了解组织期望的速度和效果

D.对情境相似的员工采取人力资源政策的相似性

A.速度

B.一致性

C.灵活性

D.故障与恢复

A.订、发货周期

B.灵活性

C.故障与恢复

D.客户沟通时间

A.故障预防与恢复能力

B. 一致性

C. 灵活性

D. 可靠性

E.速度