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[多选题]

社会组织绩效评估的层面有()

A.经理层的评估

B.员工的绩效评估

C.项目主管和部门主管的绩效评估

D.秘书长和组织运作的绩效评估

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更多“社会组织绩效评估的层面有()”相关的问题

第1题

社会组织参与社会治理,有利于突破科层制行政思维与竞争性逐利心理,提倡各方自愿平等参与,达成协同共识,促进集体行动,优化绩效评估,共担合作责任。()
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第2题

经理层年终绩效评估包含总经理测评和总监评估两项()
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第3题

主任层绩效评估由公司管理层、各部门经理组成综合评估委员会,依据主任当年的绩效表现、目标达成情况及集团主任层评估的分布比例,共同确认主任的当年绩效评估结果()
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第4题

社会组织的两种代表性管理方式,除了科层制之外,另一个是()。

A.家长制

B.总统制

C.内阁制

D.经理制

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第5题

社会组织的最高决策机构为()

A.志愿者

B.工作人员

C.经理层

D.理事会

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第6题

房地产成本管控层面有哪些?()

A.管控模式

B.流程控制

C.绩效管理

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第7题

关键绩效指标体系包括多个层面的指标,这些层面有()

A.行为层面的指标

B.企业层面的指标

C.结果层面的指标

D.部门层面的指标

E.个人层面的指标

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第8题

经理层收购(MBO)的步骤不包括()。

A.制定收购计划

B.资金筹措

C.绩效管理

D.接管改组公司

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第9题

培训效果评估的四个层次中,衡量内容是受训者在培训前后,在知识、技能及态度的掌握方面有多大程度的提高的层次是()。

A.行为层

B.学习层

C.反应层

D.结果层

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第10题

组织绩效结果应用在个人层面有()

A.组织绩效负责人的绩效评价的主要输入、干部选拔/晋级/淘汰

B.组织绩效负责人的绩效评价的主要输入、战略落地和任务闭环管理

C.干部选拔/晋级/淘汰、战略落地和任务闭环管理

D.部分指标达成影响组织奖金包、干部选拔/晋级/淘汰

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