201×年10月，C公司基本生产车间生产甲、乙两种产品，生产工人计件工资：甲产品17600元，乙产品为15200元；甲乙两张产品计时工资共计55200元。产品生产工时：甲产品7200小时，乙产品4800小时； 要求： （1）按生产工时比例将基本生产车间生产工人计时工资在甲、乙产品之间进行分配。 （2）编制工资费用分配的会计分录

三福厂201×年1月的电费发生情况如下：耗电80万度，电价0.4元/度，此款未付。该企业基本生产车间耗电66万度，其中车间照明用电6万度，产品生产用电60万度;企业行政管理部门用电14万度。企业基本生产车间生产A、B两种产品，A产品生产工时3.6万小时，B产品生产工时2.4万小时。

要求：按所耗电度数分配电力费用，A、B产品按生产工时分配电费，并作电费分配的会计分录。

练习辅助生产费用分配的核算

1. 资料：青山工厂设有供电和供气两个辅助生产车间，在交互分配前，本年10月份供电车间生产费用为36400元，供气车间生产费用为33600元。供电车间供电110000度，其中，供气车间耗用10000度，产品生产耗用80000度，基本生产车间照明耗用8000度，厂部管理部门耗用12000度。供气车间供气量为10600立方米，其中，供电车间600立方米，基本生产车间7000立方米，厂部管理部门3000立方米。青山工厂每度电计划成本为0.345元，每立方米气计划成本为3.46元，成本差异计入管理费用。

2. 要求：根据资料分别采用直接分配法、一次交互分配法、代数分配法和计划成本分配法分配辅助生产费用，将分配结果分别填入表2-12～表2-15中；并据以编制会计分录。

资料：白城公司2005年10月份发生有关费用的经济业务如下：

(1)10月1日，公司用银行存款支付生产车间办公用品费，金额2400元。

(2)10月4日，公司开出转账支票一张，支付水电费，金额2100元。其中，生产车间1800元，行政管理部门300元。

(3)10月7日，按规定报销行政管理部门差旅费300元(非定额备用金)。

(4)10月11日，公司开出转账支票一张，支付购买账册须付的印花税320元。

(5)10月16日，公司开出转账支票一张，金额2300元，用以支付行政管理部门购买办公用品的款项。

(6)10月18日，公司用银行存款支付销售产品的运输费、途中保险费、包装费，合计2400元。

(7)10月23日，公司开出转账支票一张，金额58000元，用以支付展览费10000元、广告费48000元。

(8)10月25日，公司收到银行转来的利息通知，公司银行存款利息收入160元已存入银行存款账户。

(9)10月30日，公司摊销无形资产价值14000元。

(10)10月30日，公司材料费用分配表表明：10月份，公司基本生产车间生产产品耗用材料60000元，辅助生产车间耗用材料20000元，行政管理部门耗用材料5000元，专营销售机构耗用材料3000元。

(11)10月30日，根据公司工资及福利费分配表，公司10月份基本生产车间生产产品的生产人员工资28500元，提取的职工福利费3990元；车间管理人员工资10000元，提取的职工福利费1400元；辅助生产车间人员的工资6000元，提取的职工福利费840元；行政管理部门人员的工资8000元，提取的职工福利费1120元；专营销售机构人员的工资2000元，提取的职工福利费280元。

(12)10月30日，公司本月折旧费用计算表列示，公司本月共发生折旧费用8500元。其中，基本生产车间5200元，辅助生产车间1100元，行政管理部门1800元，专营销售机构400元。

(13)10月30日，公司按规定预提当月短期借款利息2600元。

(14)10月30日，公司按规定提取本月工会经费、职工教育经费1867元，其中，工会经费1050元，职工教育经费817元。

(15)10月30日，经核定，公司应交房产税、车船使用税、土地使用税合计18000元。其中，房产税12000元，车船使用税2000元，土地使用税4000元。

(16)10月30日，公司本月共发生制造费用21900元，按规定转入生产成本。

(17)10月30日，公司加工完成一批产品并验收入库，其实际成本58900元。

(18)10月30日，结转“管理费用”、“销售费用”、“财务费用”科目的余额。

要求：按照有关规定，对上述业务做出正确的会计处理。

A.5000

B.5800

C.800

D.2000

A.5000

B.5800

C.800

D.2000

A.5000

B.5800

C.800

D.2000

A.5000

B.5800

C.800

D.2000

2．资料：甲公司本月工资结算汇总表见表8—1。公司对医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费和住房公积金、工会经费、职工教育经费的提取比例分别为依据职工工资总额的8%、20%、2%、0.8%、0.8%和8%、2%、1.5%，公司确定的职工福利费提取比例为工资总额的5%。