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[多选题]

影响绩效评价的因素有()。

A.评价目的

B.评价者

C.评价标准

D.评价工具

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第1题

评价周期设置的影响因素有()。

A.评价指标类型

B.绩效管理实施时间

C.绩效管理成本

D.绩效评价目的

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第2题

影响管理者对培训支持水平的因素有()等。

A.我知道本门课是关于哪方面的

B.我们可用于课堂讨论的工具和技术

C.有可靠的方法证明培训会有助于我们部门工作绩效的改进

D.我已知将要参加培训的员工讨论了课程的内容

E.在绩效评价中,我能对员工在培训班上所学的内容进行评价

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第3题

影响运输绩效评价的因素有哪些?
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第4题

以下不属于影响绩效评价的因素的是()。

A.评价目的

B.评价者

C.评价标准

D.评价工具

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第5题

影响指标权重的最重要的因素是()。

A.绩效评价的目的

B.评价对象的特征

C.组织文化倡导的行为或特征

D.权重设计方法

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第6题

在培训管理者最大转化成果中培训者对管理者支持包括的因素有()。

A.我知道本门课是关于哪方面的

B.我明白组织为什么愿意提供培训

C.在绩效评价中,我能对员工在培训班上所学的内容进行评价

D.我对培训有足够的了解,可以员工返回工作岗位时对其提供支持

E.他们知道我关心课程的内容

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第7题

评价主体在进行评价的时候只凭借主观判断或个人喜好,导致不同的评价主体对同一评价内容看法不一,让被评价者产生不公平感,容易影响整个绩效评价系统的正常运转。这是绩效评价系统中的常见问题()。

A.评价目的不明确

B.评价标准模糊

C.评价周期确定不合理

D.评价方法选择不当

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第8题

下列不属于主观评价中的主观差异内容的是()。

A.因与绩效因素无关的因素影响了绩效评价

B.第一印象影响

C.带有明显的标准倾向性

D.指标衡量结果差异

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第9题

Y 寿险公司发现, 自己的各级管理人员在进行绩效评价时经常会出现很多评价误差, 因而决定对作为评价者的管理人员进行培训。 关于绩效评价误差和评价者培训, 正确的说法是()。① 参照框架培训的目的在于帮助评价者在工作过程中保持工作记录, 为期末的评价提供依据② 自我领导力培训的目的在于改善管理者对实施绩效评价工作的自信心, 从而提高评价的准确性③ 分布误差通常都是评价者在无意中造成的绩效评价误差④ 要想减少因主观故意原因造成的绩效评价误差, 就必须强化评价者提供正确绩效信息的动机

A.①④

B. ①③

C. ②④

D. ②③④

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