职业生涯规划是员工个人对自己未来的职业生涯发展进行的总体策划和准备。（)

A.离职面谈通常由离职者比较密切的同事实施

B.离职员工通常不愿意再对离开的企业发表自己的看法

C.离职面谈应该是开放式的面谈，无需事先准备

D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划

A.有劳动能力的劳动者在社会生活中从事的有经济收入并能满足自己精神需求的专门工作或劳动

B.个人根据自身的主观因素和对客观环境的分析，确定白己的职业发展日标。对自己一生职业发展道路进行规划并制定目标步骤去实现未来的过程

C.由组织实施的，旨在开发员工的潜力留住员工。使员工能自我实现的一系列管理方法

D.以上都是

A职业生涯机会评估

B职业生涯策略制定

C个人自我评价

D职业生涯目标与路线设定

A、职业生涯规划是根据自己的职业倾向确定职业目标并作出计划和安排

B、职业生涯规划就是为自己的未来绘制一幅美好的图画

C、制定科学合理的职业生涯规划是实现自己职业理想的必要条件

D、职业生涯规划是个人对未来职业前途的展望和预测

A.专业定向后初次就业

B.必须面对就业难的现状

C.必须把个人与经济社会发展联系起来

D.指导自己就业和创业

A.个人负责安排职业阶梯，组织负责计划生活和工作目标

B.组织负责确定组织未来的人员需要，个人则确认个人的能力与兴趣

C.组织负责评估每个员工的潜能与培训需要，个人负责评估组织内外可供选择的路径

D.组织负责在严密检查的基础上，为组织建立一个职业生涯规划体系;个人则关注随着职业与生命阶段的变化，在兴趣和目标方面的变化

A、帮助个人按照自己的条件找到一份合适的工作

B、帮助个人真正了解自己，为自己定下终生的失业大集

C、帮助他人

D、筹划未来