用人单位根据职业健康检查报告对有职业禁忌的劳动者，应当立即解除劳动合同。（)

A.调离或者暂时脱离原工作岗位

B.继续原岗位工作

C.安排复查和医学观察

D.安排其进行职业病诊断

A.调离或者暂时脱离原工作岗位

B.进一步复查

C.不予处理，继续从事原工作岗位

D.辞退

A.对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位

B.对疑似职业病病人应立即解除劳动合同

C.对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者应立即解除劳动合同

A.对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位

B.对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者,进行妥善安置

C.对需要复查的劳动者,按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察

D.对有职业禁忌的劳动者,进行职业健康检查后继续从事原工作岗位

A.对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位

B.对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置

C.对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察

D.解除劳动合同关系

A.对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位

B.对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置

C.对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察

D.对有职业禁忌的劳动者，采取一定的防护措施后继续从事原工作岗位

A.对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位。

B.对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置。

C.对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察。

D.对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断。

A.用人单位应当根据职业健康检查报告采取对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位

B.对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置

C.对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察

D.对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断

A.对有职业禁忌的劳动者，调离或者暂时脱离原工作岗位。对需要复查的劳动者，按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察

B.对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者，进行妥善安置。对存在职业病危害的岗位，立即改善劳动条件，完善职业病防护设施，为劳动者配备符合国家标准的职业病危害防护用品

C.对疑似职业病病人，按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断

A.所有受检者的检查结果

B.检出的患有疑似职业病的劳动者、有职业禁忌及出现异常情况人员的名单和处理建议

C.根据需要，结合作业环境监测资料，分析发生健康损害的原因，提出相应的干预措施、建议

D.需要向用人单位说明的其它问题等