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[主观题]

某公司是中国目前最重要的特殊玻璃生产销售厂商之一。现有员工500余人。在全国有21个办事

处。随着销售额的不断上升和人员规模的不断扩大,公司整体管理水平也需要提升。公司在人力资源管理方面起步较晚,原有基础比较薄弱。尚未形成科学的体系。尤其是薪酬福利方面的问题比较突出。公司成立初期人员较少,单凭领导一双眼、一支笔还可以分清楚给谁多少工资。但随着人员的激增,只靠过去的老办法显然不灵。这样做带有很浓的个人色彩。

经调查。公司目前存在产品老化、工作流程过于繁杂、市场反应速度慢等不足之处。员工对目前公司的薪酬水平、员工之间的薪酬差距也不甚满意。由于其他人力资源管理职能不健全,所以目前公司薪酬分配的依据不足,难以反映员工之间真正的能力差别、岗位价值差别和贡献差别。

现在,该公司要重新设计工资方案。你认为怎样才能正确地确定员工薪酬,并制定出一个合理的薪酬管理制度?如何衡量薪酬管理制度的合理性?(考点:教材第214~215页)

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更多“某公司是中国目前最重要的特殊玻璃生产销售厂商之一。现有员工500余人。在全国有21个办事”相关的问题

第1题

根据以下材料,回答题。某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销根据以下材料,回答题。某合资公司成立于1995年,目前是中国最重要的中央空调和机房空调产品生产销售厂商之一。公司在人力资源管理方面起步较晚,基础比较薄弱,尚未形成完整的体系,在薪酬福利方面存在严重的问题。早期、公司人员较少,单凭领导一双手、一支笔就可以明确给谁多少工资,但人员激增之后,靠过去的老办法显然不灵,并且这样的做法带有强烈的个人色彩,更谈不上公平性、公正性和竞争性r。为了改变这种情况,公司新聘用了一位人力资源部经理。人力资源部经理上任后经过调查认为,该公司的薪酬分配原则不清楚,存在内部不公平:不同职位之间、不同员工之间的薪酬差别基本上是凭感觉来确定;不能准确了解外部,特别是同行业的薪酬水平,无法准确定位薪酬整体水平;给谁加薪、加多少,老板和员工心里都没底。该公司薪酬管理的主要问题有()

A.薪酬没有体现不同职位之间的差距

B.薪酬随意性大,没有统一的政策

C.员工之间薪酬水平差距不大

D.薪酬水平没有参考市场水平

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第2题

浮法生产玻璃的优点是工艺产量高,玻璃表面平整。品种多、规格大、劳动 生产率高, 是目前世界上生产平板玻璃最先进的方法。()
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第3题

某公司成立于1999年,主要业务是生产、销售各式服装。目前公司有员工300余人,大多数为生产工人。企业的发展策略是以过硬的质量占领市场,因此企业的价值观强调质量第一,公司在人力资源管理方面起步较
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第4题

某公司目前产品销售量为10000件,销售单价为30元,单位变动成本为15元,生产产品的固定成本为100000元。计算该公司的经营杠杆度。
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第5题

某公司的主营业务是从事家用电器生产和销售,目前准备投资房地产项目。房地产行业上市公司的β值为1.2,行业标准产权比率为0.5,投资房地产项目后,公司将继续保持目前的产权比率0.6不变。该项目的资产β值和股东权益β值分别是()。

A.0.8

B.0.76

C.1.24

D.1.28

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第6题

某公司的主营业务是生产和销售制冷设备,目前准备投资汽车项目。在确定项目系统风险时,掌握了以下资料:汽车行业上市公司的β值为1.05,行业平均资产负债率为60%,投资汽车项目后,公司将继续保持目前50%的资产负债率。本项目含有负债的股东权益β值是()。

A.0.84

B.0.98

C.1.26

D.1.31

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第7题

某公司的主营业务是从事家用洗衣机的生产和销售,目前准备投资汽车产业。汽车产业上市公司的β值为1.6,行业标准产权比率为0.85,投资汽车产业项目后,公司的产权比率将达到1.2。两公司的所得税税率均为24%,则该项目的股东权益β值是()。

A.1.8921

B.1.2658

C.0.9816

D.1.8587

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第8题

实施客户关系管理战略是目前中国制造企业最重要的核心战略。()
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第9题

某公司的主营业务是从事家用洗衣机的生产和销售,目前准备投资汽车产业。汽车产业上市公司的β值为1.6,行业标准产权比率为0.85,投资汽车产业项目后,公司的产权比率将达到1.2。两公司的所得税税率均为24%,则该项目的股东权益β值是()。

A.1.8921

B.1.2658

C.0.9816

D.1.8587

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第10题

中国目前最重要的精神调节力是()。A 政治信仰B 职业精神C 宗教信仰D 以上都对

中国目前最重要的精神调节力是()。

A 政治信仰

B 职业精神

C 宗教信仰

D 以上都对

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