在绩效面谈的主要类型中，最容易的一种是（)。

A.浪费时间

B.容易引起争执

C.走形式

D.成本高

E.主管错误角色定位

A、员工抵制面谈

B、主管的老好人倾向严重

C、主管没有科学地认识其在绩效面谈中的角色定位

D、绩效面谈容易引起争执

A.直接具体原则

B.民主原则

C.透明原则

D.及时原则

A.工作业绩

B.工作流程

C.行为表现

D.新的目标

A、赢得员工的好感

B、减少员工的对立情绪

C、促使员工主动接受绩效考评结果

D、建立主管人员与员工之间的信任关系

A.主要根据上司的时间制定

B.尽量选择双方都空闲的时间

C.要在结效评估进行后的一周进行

D.尽量不要选择快要下班的时间

A.单向劝导式面谈

B.绩效考评面谈

C.解决问题式面谈

D.总结反馈式面谈

E.绩效计划面谈

A.表扬

B.批评

C.肯定

D.支持

A.由于考核标准比较模糊，导致面谈中容易发生争执

B.员工抵制面谈

C.主管没有很好地对自身角色进行定位

D.主管忽视了员工的某些心理因素

A.你最想探究哪些个人关心的问题

B.你为什么想要参加团体

C.你最想从团体中得到哪些帮助

D.你喜欢哪种类型的团体领导