绩效管理与绩效考评无太大区别，只是称谓不同而已。（）

A.绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

B.绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高

C.绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期

D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合

E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

A.绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段

B.绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高

C.绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期

D.绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合

E.绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点

A.绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节

B.其内涵与绩效管理是一致的，两者没有区别

C.在绩效管理的全过程中居于举足轻重的地位

D.是绩效管理系统运行的重要支撑点

A.绩效合同只是在当期为了实现战略重点对各考评对象设置的考评指标

B.绩效合同中不含权重

C.指标库的考评对象可以是部门，也可以是个人

D.指标库中不包含目标值

A.达到的效果不同

B.参与方式不同

C.人性观不同

D.作用不同

E.涵盖内容不同

F.结果使用目的不同

G.侧重点不同

A.绩效管理具有前瞻性，而绩效考核只是回顾过去的一个阶段

B.绩效考核根据评价的结果做出详细的归纳，为绩效的反馈和改进提供依据。

C.绩效管理侧重能力的培养

D.绩效考核是经理和员工站到了对立的两面，距离越来越远，甚至会制造紧张的气氛。