自我评定通过由组织自己的管理者来实施，其目的是为组织用于改进的资源投向提供以事实为依据的指南，因而，自我评定方法可以代替质量管理体系的内部审核。（)

A.其他人

B.制度

C.自我

D.组织文化

E.管理者

A.体制权利的需要

B.个人权利的需要

C.资本权利的需要

D.专家权利的需要

E.所指权利的需要

A.专家评定法

B.对象评定法

C.自我评定法

D.前后对比法

A.合作学习由一名学习管理者来安排学习材料

B.合作学习由象征权力的教师来安排学习材料

C.学生通过与其他学员一起主动地参与学习来对自己的学习负责

D.合作学习的前提是坚信小组工作比个体单独学习效果好

E..学习的动力来源于有计划的、与同伴的相互作用

A.2015版标准中，不再指定管理者代表

B.报告质量管理体系绩效及其改进机会，由管理者代表进行

C.策划和实施质量管理体系变更时，由最高管理者亲自确保其完整性

D.为了取得过程获得预期输出，通过最高管理者合理进行职责和权限的分派来确保

E.2015版标准未对管理者代表明确职责，意味着最高管理者是组织质量管理体系的第一责任人

A.尽力采用客观的计量方法评定绩效

B.管理者要从组织目标的角度来观察质量问题

C.控制标准应当由第三方制定

D.质量控制系统也应力求客观、精确E控制效果应当由领导评价