试结合实际论述在实施战略性薪酬管理时，对企业人力资源有何要求;并叙述如何实现战略性薪酬管理。

A.战略性薪酬管理是一种动态性管理过程

B.战略性薪酬管理不适合于扁平化组织结构

C.战略性薪酬管理是以企业发展战略为依据

D.战略性薪酬管理就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系

A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据

B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，体统设计薪酬体系

C.战略性薪酬是实施动态性管理过程

D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构

A.实施战略性薪酬必须与组织战略目标紧密联系

B.战略性薪酬要求增加事务性活动在薪酬管理中的比重

C.战略性薪酬要求实现日常薪酬管理活动的自动化

D.战略性薪酬要求薪酬管理者承担新的人力资源管理角色

A.10%

B.20%

C.30%

D.50%

A.决定组织人员配置的方向

B.决定组织中员工培训开发的方向

C.决定对员工实施绩效管理

D.决定战略性薪酬方案选择

A.决定组织中人员配置的方向

B.决定组织中员工培训开发的方向

C.决定对员工实施绩效管理

D.决定对员工职业发展方向

E.决定战略性薪酬方案选择