企业文化变革的主体是企业中的（)。

A.员工

B.企业所有者

C.管理者及员工

D.管理者

A.基层

B.最深层次

C.中层

D.浅层

A.基层

B.中层

C.浅层

D.最深层次

A.危机的结果使得整个企业文化行为主体的心灵受到震撼

B.企业文化对峙、冲突的结果，虽然企业文化中的新兴、进步力量暂时失败了，旧有企业文化传统的一统天下末被打破，但旧有传统的能招致企业惨败的弊端却暴露无遗

C.企业危机使得企业文化共同体处于最危险的境地，或者是解体、倒闭，完全失败，或者是设法起死回生，两者必居其一

D.企业陷入重大危机之中，除极个别的由不可抗力造成或由偶然的重大决策失误造成的以外，多半是有着深刻的根源

A.企业文化积累

B.企业文化变革

C.企业文化选择

D.企业文化整合

A.A. 提升企业核心竞争力

B.B. 追求零缺陷，降低劣质成本

C.C. 变革企业文化

A.企业文化积累

B.企业文化选择

C.企业文化整合

D.企业文化变革

A.企业文化积累

B.企业文化选择

C.企业文化整合

D.企业文化变革

A.价值观的变革

B.制度和风俗的变革

C.企业标识等符号层的变化

D.企业文化的变革

A.企业文化设计

B.企业文化建设

C.企业文化实施

D.企业文化变革

E.以上答案都不对