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直接关系到绩效考评信度和效度的是绩效考评指标。()

直接关系到绩效考评信度和效度的是绩效考评指标。()

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第1题

直接关系到绩效考评信度和效度的是()

A.绩效考评指标

B.绩效考评方式

C.绩效考评者

D.绩效考评程序标准

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第2题

绩效评估结果的效度和信度将直接影响到绩效考评目的能否实现,而()不属于导致绩效评估误差的心理因素。

A. 绩效评估标准不明

B. 第一印象

C. 晕轮效应

D. 趋中倾向

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第3题

绩效考评信度和绩效考评效度的概念,影响考绩的主要因素有哪些?

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第4题

一个绩效考评系统的一致性是指()。

A.实用

B.可接受

C.信度

D.效度

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第5题

同级考评的信度和效度都很高,同时同级考评开始工作绩效的有效预测因子()

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第6题

在绩效考评的工作阶段,如何保证并提高考评的()是一个极为重要的关键问题。

A.信度

B.效度

C.质量

D.精度

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第7题

考评结果与员工实际绩效的吻合程度体现了绩效考评的()。

A.效度

B.信度

C.经济性

D.敏感性

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第8题

考评结果与员工实际绩效的吻合程度体现了绩效考评的()。

A.效度

B.信度

C.经济性

D.敏感性

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第9题

对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度,效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的效度度指的是()

A.考评所获信息及结果与需要评价的真正工作绩效、态度、能力之间的相关程度

B.考评结果的稳定性和一致性

C.考评结果的可信度和真实性

D.考评结果的客观性

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第10题

对企业而言,绩效考评的结果直接影响员工的薪酬乃至职务的升迁。因此,研究绩效管理的信度
与效度至关重要。请您说明什么是绩效管理的信度与效度,并简述二者之间的相互关系。

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