人员外部选聘比内部选聘更有效。（)

A.外部选聘

B.内部提升

C.社会中介

D.企业校招

A.Y.是

B.N.否

A.Y.是

B.N.否

A.组织自身对自己的组织成员有着更为可靠的了解

B.组织内部选聘的人员对组织有更深入的了解

C.可激励组织成员的进取精神

D.有利于提高组织成员的兴趣和士气

E.可以获得对组织成员培训投资的回报

F.以上都是

下列关于内部招聘的陈述正确的是（）。

A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘

B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短

C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化

D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工

A.有利于吸引外部人才

B.有利于保证选聘工作的正确性

C.可能会导致”近亲繁殖”

D.人员来源比较局限

A.有利于吸引外部人才

B.有利于保证选聘工作的正确性

C.可能会导致”近亲繁殖”

D.人员来源比较局限

A.不利企业骨干人员的稳定。

B.会打击外部应聘人员的应聘积极性。

C.不利于对选聘对象的全面了解

D.会引起同事不满并造成近亲繁殖。

A.会打击外部应聘人员的应聘积极性

B.不利于企业骨干人员的稳定

C.不利于对选聘对象的全面了解

D.会引起同事不满并造成近亲繁殖

A．会打击外部应聘人员的应聘积极性

B．不利于企业骨干人员的稳定

C．不利于对选聘对象的全面了解

D．会引起同事不满并造成近亲繁殖