下列关于组织目标的说法中正确的有()。

A.要遵循明确任务目标的原则

B.岗位应以“事”、“物”为中心设置

C.“因人设岗”是设置岗位的基本原则

D.组织中的岗位设置是由该组织的领导决定的

E.岗位的权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

A.管理者可以利用非正式组织促进组织目标的实现

B.非正式组织是非法组织

C.非正式组织只会对组织目标的实现起反作用

D.非正式组织不存在于正式组织之中

A.目标与组织目标总是一致的

B.目标有时与组织目标一致，有时不一致

C.目标与组织目标在一些问题上一致，在另一些问题上不一致

D.对组织目标的实现既有积极作用，又有消极作用

E.是一种积极的力量

A.组织的最高领导层与各级管理人员共同参与制定目标

B.目标的实施强调自我控制、自我评价、自我管理

C.目标管理强调参与、民主和自我控制

D.目标管理将个人需求与组织目标结合起来

A.“体系”就是指“一组基本单元简单的组合而成的”

B.“管理体系”就是通过质量控制和质量改进的过程

C.质量管理体系也可定义为：“在质量方面指挥和控制组织的建立方针和目标并实现这些目标的相互关联或相互作用的一组要素

D.质量管理体系的作用是用以指挥和控制组织质量方针、目标的建立与实施

E.“管理体系”是指建立方针和目标并实现这些目标的体系

关于质量改进团队，下列说法正确的是()。

A．质量改进团队是一个常设组织

B．有固定的领导

C．随改进目标的不一致，质量改进团队的基本组织结构和活动方式也各有不同

D．组长通常由质量委员会或其他监督小组指定

A.要遵循明确任务目标的原则

B.要遵循因人设岗的基本原则

C.应以科学的劳动分工为基础

D.组织中的岗位设置应由该组织的最高领导决定

E.岗位权限是赋予岗位员工对人、财、物的支配使用权

A.管理者可以利用非正式组织促进组织目标的实现

B.非正式组织是非法组织

C.非正式组织只会对组织目标的实现起反作用

D.非正式组织不存在于正式组织之中

A.及时检验出组织内外有利于组织目标的因素,并加以放大

B.对不符合组织目标的因素视而不见

C.及时提出不符合组织目标的因素,并加以放大

D.检验主要是对组织效果的检验

A.组织结构模式反映了系统各元素之间的指令关系

B.控制项目目标的主要措施中，管理措施是最重要的措施

C.工作流程组织是一种相对静态的组织关系

D.影响系统目标实现的因素中，人的因素是目标能否实现的决定性因素