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[主观题]

对于广告表现阶段的作业人员来说,能否得到有价值、有魅力的创意概念,是作业能否 成功的大_____

对于广告表现阶段的作业人员来说,能否得到有价值、有魅力的创意概念,是作业能否

成功的大_________。

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更多“对于广告表现阶段的作业人员来说,能否得到有价值、有魅力的创意概念,是作业能否 成功的大_____”相关的问题

第1题

下列属于老年小组工作特点的是()。A.在预估阶段要特别注意老人身体、心理、社会方面的功能状况,特

下列属于老年小组工作特点的是()。

A.在预估阶段要特别注意老人身体、心理、社会方面的功能状况,特别是要注意老人的身心状况,因为这常常是老人能否参与介入行动的晴雨表

B.在制订计划阶段要充分吸收老人参与,即使是身体孱弱的老人.也希望能尽量掌控自己的事情

C.老人由于其身心健康状况,在小组中的表现可能比较被动,头脑中满是个人问题,这使老人小组工作的节奏要比年轻人的小组慢许多。对小组带领者来说,能看到成员点滴的进步十分重要,这样就不会为迟迟看不到显著成效而气馁

D.在评估阶段要重视老人的主观评价。评估阶段的测量工具和指标要包括主客观两个方面,老人的主观评价很重要。结案后的追踪对于开展老年人个案工作也十分重要

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第2题

对于市场营销人员来说,选择哪类杂志来刊登广告,主要取决于广告针对的目标受众是谁。()
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第3题

对于大多数服务行业来说,最重要的促销工具是()。

A.广告

B.人员推销

C.销售促进

D.公关宣传

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第4题

对于营销生产资料的企业来说,最重要的促销手段是( )。

A.广告

B.人员推销

C.营业推广

D.公共关系

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第5题

对于营销生产资料的企业来说,最重要的促销手段是( )。

A.广告

B.人员推销

C.销售促进

D.公共宣传

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第6题

对于电信新业务来说,则依次为营业推广、人员推销、广告和公关宣传。()
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第7题

对于本题的作业处理问题,用图4-1的贪心算法策略,能否求得最高收益?(6)。用贪心算法求解任意给定问

对于本题的作业处理问题,用图4-1的贪心算法策略,能否求得最高收益?(6)。用贪心算法求解任意给定问题时,是否一定能得到最优解?(7)。

对于本题的作业处理问题,用图4-1的贪心算法策略,能否求得最高收益?(6)。用贪心算法求解任意给定问

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第8题

国内消费者饮食行为变迁大致可分为三阶段:一是温饱阶段,特征是节俭、克制和吃饱就好。二是猎奇阶
段,随着中国经济的发展,消费者收人的增加,利用各种平台进行“炫”来获得心理满足。三是理性阶段,随着社会发展,消费者的虚荣心已经得到满足,于是有了更高的追求,这一阶段消费者更注重饮食消费的营养、保健愉悦等吃的既要好吃还要舒适,行为趋于理性。这是从满足型消费向保健愉悦型消费的转变。

正是消费者行为的变化,导致了餐饮业核心要素的迁移。餐饮的核心要素由原来的吃饱逐渐向吃好再向体验和社交过渡。餐馆把菜做好是基础,但对餐伙业发展来说显然远远不够。从营业数据可以看出餐饮业的变迁。分析消费者餐饮行为主要有三个层面:一是消费者需求;二是消费者行为;三是运营数据。

消费者需求与消费行为密切相关,而社会餐饮消费行为的表现可以从营业数据分析体现出来。如数据管理可以支撑菜品运营。菜品的排名,可以从销售额、毛利率上得出,但是如果没有菜品点击率排名就无法真正了解菜品是否受欢迎。所以运营数据十分重要,但也要用得怡到好处。

消费者每一次的菜品点击,就是一次决策过程,而这一简单的餐饮决策,其实是社会发展水平、消费者收入、个人嗜好、群体交往等多种因素交织后的综合反映。随着餐饮业竞争日益激烈,竞争日益复杂化,管理难度不断加大。在变化面前是被动的跟随竞争热点变迁,还是回到主动研究消费者需求上去主动接受、创新新工具、新理念,这对于传统餐饮业是一个选择。对于餐饮业来说答案就是:主动出击。

消费者就餐过程应成为良好体验的过程,否则受害的一定是商家。能否营利是服务水平问题,而不是消费者问题,把握消费者饮食习惯的变化,是餐饮业竞争制胜的基础。因为消费者行为的变化有规律可循,餐饮从业者需要站在消费者行为变化的趋势上去思考满足消费者需求的方法,而不是被动的去利用所谓新技巧去“忽悠”消费者.这样才能有更稳定长足的发展。

问题:

(1)请结合教材内容,说明消费者决策的一般过程。

(2)结合你所在地区的情况,说明当地消费者的饮食消费以哪一阶段为主导?

(3)结合个人认识,说明餐饮消费受哪些因素影响?

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第9题

对于本试题的作业处理问题,用图3-25的贪心算法能否求得最高收益?(6)。(能或不能) 用贪心算法求解

对于本试题的作业处理问题,用图3-25的贪心算法能否求得最高收益? (6)。(能或不能)

用贪心算法求解任意给定问题时,是否一定能得到最优解? (7)。(能或不能)

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第10题

对于一个单位来说,相对于内部提升而言,外部招聘的优点是()。A.可激励组织成员的进取心B.来源广泛,

对于一个单位来说,相对于内部提升而言,外部招聘的优点是()。

A.可激励组织成员的进取心

B.来源广泛,选择余地大

C.便于了解候选人的优缺点

D.易判断应聘人员能否胜任应聘岗位

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