在药物警戒工作中，属于人力资源部的职责有（）

A.建立共享服务中心，将人力资源管理者从事务性的公事中解脱出来

B.将人力资源部战略人力资源管理方面的职责外包给专业的顾问公司，以更好地专注于技术性的人力资源管理职责

C.将人力资源部的工作职能集中，将工作重心更多放到档案和薪酬管理等事务性工作中

D.人力资源部的设置应更多地与企业的战略目标相联系

此题为多项选择题。

A.药物警戒负责人的职务、专业背景、资质和工作经历是否符合相关要求，是否熟悉相关法律法规等

B.持有人是否明确各相关部门的药物警戒职责，相关部门可能包括药物研发、注册、生产、销售、市场、质量等部门

C.持有人是否设置了专门的药物警戒部门

D.药物警戒负责人是否在国家药品不良反应监测系统中登记，有变更是否及时更新

在医院药物不良反应监测工作中，不应属于临床药师职责的是：

A．提供药学服务

B．发现药物不良反应，应及时提请医生注意，同时报告专职人员

C．及时发现和救治危重的药物不良反应病人

D．进行药物不良反应监测的督促和检查

E．宣传药物不良反应监测的重要性

A.上报用药差错

B.上报治疗失败

C.上报药品不良反应

D.上报药物不良事件

E.开展药品不良反应监测

A.上报用药差错

B.上报治疗失败

C.药品价格监测

D.开展药品不良反应监测

E.注意已知的不良反应发生率异常上升

A、提供药学服务

B、发现药物不良反应，应及时提醒医生注意，同时报告专职人员

C、及时发现和救治危重的药物不良反应病人

D、进行药物不良反应监测的督促和检查

E、宣传药物不良反应监测的重要性

A.临床开发部总监

B.法规事务部经理

C.人力资源部人员

D.质量管理部主管

E.临床运营经理

A.拟定人力资源供需平衡的计划

B.对管理者进行考核培训

C.提交人员需求计划和人员需求条件

D.制定并组织实施员工培训计划

A.尽职调查

B.贷款估值

C.资产组包

D.差额核销