薪资管理由SSC共享服务部—张雪负责，当月薪资明细可以在奇正系统内查询（）

A.SSC

B.HRBP

C.人力资源总监

D.分管副总

施工现场的消防安全管理由施工单位负责。()

拆除工程施工现场的安全管理由建设单位负责。()

健康档案的监督与管理由县以上专业机构负责。()

A.每月税前基本工资

B.基本月薪变动情况

C.其他浮动收入

D.福利项目

前的薪资是每月4000元人民币。一个月前，公司新招聘了一个工程师小马，月薪是4300元人民币。小王为此十分不快，便找工程部经理说明此事，促请经理在薪资上给予弥补。工程部经理表示薪资制度是人力资源部管的，自己爱莫能助。于是，小王到人力资源部评理。小王质问为何自己三年甲等，拥有丰富的工作经验，而薪资却低于没有经验的小马，人力资源部门答道：“三年前你来公司谈的月薪标准3100元是依据你个人的薪资要求与人才市场供需情况决定的，你是同意后才进公司的。公司也没有亏待你，连续三年以甲等调资，且调资幅度高于他人。”小王听了仍然不服气，提出：“小马目前的劳动生产率差我一大截，他的月薪竟比我多300元，你认为这样的薪资公平合理吗？”人力资源部门回答：“若不给小马月薪4300元，他就不愿意来公司服务。”人力资源部门表示对小王的心情能够理解，但薪资制度是公司整体的事，希望小王能够服从。

问题：华威电子公司的薪酬制度合不合理？试说明原因。

A.6

B.5

C.4

D.3