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[判断题]

社会心理学强调社会与个体之间的相互作用,重视关于社会情境的探讨,重视个体的内在心理因素。()

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更多“社会心理学强调社会与个体之间的相互作用,重视关于社会情境的探讨,重视个体的内在心理因素。()”相关的问题

第1题

社会心理学强调社会与个体之间的相互作用,重视关于社会情境的探讨,重视个体的内在心理因素。()
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第2题

社会心理学是研究社会心理现象的科学,是从社会与个体相互作用的观点出发,研究()下,个体与群体心理活动发生发展及其变化规律的科学。

A.经济条件下

B.特定社会生活条件

C.政治条件下

D.文化背景下

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第3题

下列关于护理心理学说法正确的是()

A.研究护理情境下个体心理活动发生、发展及其变化规律的学科

B.注重护理情境与个体之间的相互作用

C.注重护理情境对个体心理活动的影响

D.注重个体内在的心理因素的差异对个体心理活动的影响

E.护理心理学研究的对象都是护理对象的心理问题

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第4题

社会心理学是从社会与个体相互作用的观点出发,研究特定社会生活条件下,个体心理活动发生发展及其变化规律的一门学科。()
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第5题

关于家庭治疗的基本原理叙述错误的是()

A.症状往往出现于持续展开着的家庭生活周期发生变化、中断之时

B.系统思维重视环境对个体的影响,同时强调人际互动中的个体对情境的整体认知和评价

C.家庭治疗主要把人当作"黑箱"来对待,注重刺激与反应之间的简单关系

D.患者的病态并不仅仅是内在的生物学因素构成的因果链条的最后一环,而是各种内因与外因之间互动关系的过程性、动态性表现

E.系统式家庭治疗师与结构式家庭治疗师在关于"正常家庭"的观念上存在分歧

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第6题

社会心理学是从社会与相互作用的观点出发,研究特定社会生活条件下()活动发生发展及其变化的规律的学科。

A.个体心理

B.群体心理

C.大众心理

D.团体心理

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第7题

个体身心发展的多因素相互作用论提出的观点包括()

A.人的发展是个体的内在因素与外在环境在个体活动中相互作用的结果

B.关注的重点是人的学习

C.教育活动中特别重视主客体之间的关系、师生之间的关系

D.人是能动的实践主体,没有个体参与,个体发展是不能实现的

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第8题

与古希腊的命运悲剧强调人与命运抗争的悲惨结局不同,古典主义时期重视崇高的悲剧,其强调的是()。

A.人与人的抗争

B.人与自然的冲突

C.个体对社会责任的牺牲

D.社会对人的摧残

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第9题

社会心理学是指()A、研究社会相互作用背景中人的社会行为及其心理根据的科学B、人们在社会生活

社会心理学是指()

A、研究社会相互作用背景中人的社会行为及其心理根据的科学

B、人们在社会生活中自发产生的,并互有影响的主体反映,是社会刺激与社会行为之间的中介过程

C、由社会因素引起的并对社会生活发生影响的行为,其发展取决于个体及其所处情景的状况

D、个体在社会影响下,通过社会知识的学习和社会经验的获得,形成一定社会所认可的心理和行为模式,成为合格的社会成员的过程

E、个体对他人、群体以及自己的知觉

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第10题

护理心理学研究强调特定社会情境与护士、 患者个体间的相互作用。()
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第11题

重视人的道德修养、强调个体的心性完善,重视社会的道德教化和以德治国,是中华民族精神的重要组成部分。()
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材料一(案情):孙某与村委会达成在该村采砂的协议,期限为5年。孙某向甲市乙县国土资源局申请采矿许可,该局向孙某发放采矿许可证,载明采矿的有效期为2年,至2015年10月20日止。 2015年10月15日,乙县国土资源局通知孙某,根据甲市国土资源局日前发布的《严禁在自然保护区采砂的规定》,采矿许可证到期后不再延续,被许可人应立即停止采砂行为,撤回采砂设施和设备。 孙某以与村委会协议未到期、投资未收回为由继续开采,并于2015年10月28日向乙县国土资源局申请延续采矿许可证的有效期。该局通知其许可证已失效,无法续期。 2015年11月20日,乙县国土资源局接到举报,得知孙某仍在采砂,以孙某未经批准非法采砂,违反《矿产资源法》为由,发出《责令停止违法行为通知书》,要求其停止违法行为。孙某向法院起诉请求撤销通知书,一并请求对《严禁在自然保护区采砂的规定》进行审查。 孙某为了解《严禁在自然保护区采砂的规定》内容,向甲市国土资源局提出政府信息公开申请。 材料二:涉及公民、法人或其他组织权利和义务的规范性文件,按照政府信息公开要求和程序予以公布。推行行政执法公示制度。推进政务公开信息化,加强互联网政 材料消耗定额是指直接用于建筑安装工程的材料。 道岔显示器夜间显示()灯光,表示道岔位置开通直向。 事故调查组应当自事故发生之日起()日内提交事故调查报告;特殊情况下,经负责事故调查的人民政府批准,提交事故调查报告的期限可以适当延长,但延长的期限最长不超过()日。 黄某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工的最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多个人互相打分,以此确定员工的位置。黄某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时,才对所属员工进行打分排序。 请分析: (1)该部门在考评中存在哪些问题? (2)产生问题的原因是什么? 某市保安服务公司的保安员小王在哪些情况下可以单方面解除与该保安服务公司的劳动合同()
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