员工福利属于薪酬体系的一个重要组成部分，其本质是员工的直接回报。（)

A.员工福利属于整体性薪酬的一部分

B.员工福利属于直接薪酬的范畴

C.员工福利属于间接薪酬的范畴

D.员工福利中既有直接薪酬，又有间接薪酬

E.员工福利与薪酬是完全独立的两个概念

A.好工具

B.好政策

C.考评体系

D.薪酬体系

E.福利成本

A.①②④

B.①③④

C. ②③④

D. ①②③

员工直接薪酬不包括（）。

A.基本工资

B.员工福利

C.奖金

D.补贴

员工福利是个人消费品分配的一种形式，同时也是报酬分配的一个重要组成部分。()

A.员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分

B. 员工福利是人力资源价值创造的环节

C. 员工福利是人力资源管理风险点之一

D. 人力资源管理是员工福利管理的风险点之一

A.员工福利管理

B.员工福利统筹

C.员工福利规划

D.员工福利预算

A.员工福利计划是企业为雇员在直接的工薪收入之外所提供的各种给付利益

B.股权、期权计划属于员工福利计划的一类

C.适当的福利计划能提高员工的生产力

D.员工福利计划提供的利益仅限于员工本人，不涵盖员工家属

A.①③④

B.①②③④

C.①②④

D.②③④

A.补偿性

B.均等性

C.补充性

D.集体性

A.在我国，员工福利计划主要指社会保险法规定的国家强制实施的职工保险制度

B.团体保险作为员工福利计划中的主要内容，可以有效节税

C.人寿保险和遗属抚恤金不属于员工福利计划的内容

D.由于各国有关员工福利计划的法律法规不同，跨国公司的员工福利计划中的团体保险部分，需要遵守母公司所在地法规规定