二次入职的人员薪酬可高于原薪酬（）

A.相较在本公司离职前的薪酬，薪酬涨幅不得高于20%

B.相较在本公司离职前的薪酬，薪酬涨幅不得高于30%

C.相较李琪离职后个人工资流水，薪酬涨幅不得高于30%

D.相较李琪离职后个人工资流水，薪酬涨幅不得高于40%

A.薪酬调整人员分段计算

B.15日前入职人员按在职天数算

C.15日后入职人员按实际在岗天数计算

D.产假人员住房补贴正常发放

A.假设入职者初始分位值定位是P25

B.假设公司每年对薪酬体系进行一次回顾微调

C.假设目前人员的职级不变

D.假设员工绩效都为中等B

A.管理人员二次入厂可降级、原级、升级录用

B.二次入厂员工申报表经审批同意后，申请人员需按新进员工办理相关入职手续，纸质档案须重新建立，严禁启用原纸质档案，入职后工龄重新计算

C.半年以内办理3次及以上离职的人员永不录用

D.非管理人员离职后三个月内只允许本单位二次入厂,不允许跨单位二次入厂

A.每年都会有员工职级晋升，其对应的薪酬会进入更高的薪酬区间

B.每年会有新入入职、员工自然流失

C.员工绩效每年会有部分差异

D.存在员工被降薪的情况

A.薪酬定位可能偏低，幅宽可能偏窄

B.薪酬定位可能偏高，幅宽可能偏窄

C.薪酬定位可能偏低，幅宽可能偏大

D.薪酬定位可能偏高，幅宽可能偏大