异地员工产假期间（产假128天），暂停异地福利发放或享受（）

A.女性员工，婴儿6个月以内 ，自产假结束次日起可享有 ，每天一小时

B.陪产假15天（出生证明）

C.产假128天（结婚证、准生证）

D.女性员工，婴儿1周岁以内 ，自产假结束次日起可享有 ，每天一小时

A.女员工生育产假为128天，其中产前休假30天

B.难产的，增加产假30天

C.每多生育一个婴儿，增加产假15天

D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假

A.元旦节、春节、端午节、三八节、六一节、中秋节

B.交通补贴、通讯补贴、专业职称补贴、司龄补贴

C.病假、婚假、产假、护理假、丧假、年假

D.员工生日、春节、端午节、中秋节

A.节日礼金、生日会以现金或实物或活动的形式体现

B.公司为员工提供社会保险福利，需员工个人承担的部分由公司从员工工资中代缴代扣

C.准生育员工请产假前一周向综合管理部提供准生证，并按审批权限办理请假手续后方可休假

D.员工享有的司龄补贴，在其当月工资中按规定标准发放

A.社保

B.公积金

C.社保公积金