题目
A.谈判对象的人事变动
B.分清重要目标和次要目标
C.分清哪些可以让步,哪些不能让步
D.设定谈判对手的需求
第1题
A.应遵循实用性、合理性要求,确定谈判的各个目标层次
B.谈判目标应符合协调性的要求,各项具体目标之间应协调一致
C.谈判目标尽可能定量化
D.谈判目标要严格保密,尤其是底线目标要格外注意保密
第2题
最低目标是谈判必须实现的最基本的目标,也是谈判的最低要求。()
第3题
A.必须达到的目标、中级目标和最高目标
B.经济目标、企业目标和社会目标
C.部门目标、企业目标和集团目标
D.生产目标、财务目标和企业目标
第4题
A.调查研究
B.确定谈判目标
C.模拟谈判
D.确定策略
第5题
A.谈判的时间
B.谈判的地点
C.谈判的目标和对象
D.对方的社会制度
第6题
A.分析谈判环境
B.收集谈判信息
C.选择目标和对象
D.制订谈判方案
E.模拟谈判
第7题
A.不怎么重要
B.很重要
C.只有当谈判中包括成本和进度目标时才重要
D.只有当确定你赢得谈判胜利时才重要
第8题
A.企业经济实力
B.企业谈判实力
C.企业谈判目标
D.企业谈判对象
E.企业谈判人数
第9题
A.确定谈判目标
B.规定谈判期限
C.拟定谈判议程
D.安排谈判人员
E.选择谈判地点
第10题
A.规定谈判期限
第11题
A.目标要分清轻重缓急
B.一般来说,最终目标定得越高,最终结果就会越好
C.谈判中也要列一个竞争对手的目标
D.所列目标都是不能让步的目标
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