职位调查方案的设计主要包括()。

设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（）。

A．①→②→⑥→⑤→④→③

B．⑤→④→③→①→②→⑥

C．④→③→①→⑤→②→⑥

D．③→①→⑤→④→⑥→②

正；④薪酬结构设计；⑤薪酬定位；⑥薪酬调查。上述步骤正确的顺序是（）。A.①→②→⑥→⑤→④→③B.⑤→④→③→①→②→⑥C.④→③→①→⑤→②→⑥D.③→①→⑤→④→⑥→②

A.薪酬调查方式包括企业间相互调查、委托调查、收集公开的信息及问卷调查

B.职位评价是对任职者所做的评价

C.薪酬结构是由薪酬等级和薪酬等级内部变动范围构成

D.职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题

E.薪酬调查主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

A.提问要准确

B.问卷表格设计要精练

C.语言通俗易懂，问题不能模棱两可

D.问卷表前面要有导语

E.问题排列应有逻辑，能够引起被调查人兴趣的问题放在前面

社会调查研究准备阶段主要包括三方面工作：即()、设计调查方案与具体准备。

A.设计具有实用性和弹性的调查方案

B.科学设计调查指标

C.加强对调查人员和调查对象的教育

D.认真做好调查各个阶段的工作

A.方案

B.大纲

C.技术调查资料

D.设计图纸

A.科学设计调查指标和调查方案

B.认真教育调查人员和调查对象

C.切实做好各个阶段、各个环节的工作

D.必须充分考虑实际调查的可能性

A.确定调查表格和填写说明

B.确定调查项目

C.明确调查目的

D.确定调查时间、地点和方法

A.①②③④⑤

B.②①④③⑤

C.②①③④⑤

D.①②④③⑤