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李科长的烦恼 李平(女),大学某工科专业毕业后,分配到一个中型工业企业,在车间任技术员。李

李科长的烦恼

李平(女),大学某工科专业毕业后,分配到一个中型工业企业,在车间任技术员。李平工

作认真负责,一年后经厂领导同意,又考上同专业的硕士研究生,三年后研究生毕业,应原厂的

要求,再回原厂工作。

该厂技术科科长前一年退休,技术科暂由王副科长负责。王副科长及其他技术员虽然资

历较长,但均为本科以下学历。此时企业正急需开发一些新产品,而李平的硕士毕业论文正是

有关这方面的课题,而且该厂的领导对其以前的工作有良好的印象,于是,企业决定任命李平

为技术科科长。正式任命之前,厂长在与李平谈话中指出:要与科里的其他老同志团结。她的

工作一方面是负责技术科的全面领导,另一方面的重点是负责新产品的开发工作。

该厂技术科目前有两个副科长,均为男性:王副科长现已56岁,中专毕业,建厂初期就进

厂工作,已有30余年,对该厂的各项技术工作都十分熟悉,工作经验很丰富,与现任各位厂领

导关系都很好,由于其学历较低,不适应当前科学技术发展的要求,没有任命为正科长。夏副

科长40岁,本科学历,十年前调人该厂,五年前曾参与当时的一系列新产品开发,获得成功,其

中部分产品成为目前该厂的主导产品,但考虑到其现有技术知识结构,与当前正在开发的新产

品不适应,而且他与王副科长关系不很融洽,也没有任命为科长。技术科还有其他7名技术

员,除一位是去年分配来的女大学生外,其余都是男性,年龄均在35-一一50岁之间。

由于这批新产品的开发是相当复杂的工作,成功与否,对企业有重大的影响。所以,该厂

成立新产品开发领导小组,由一位副厂长任组长,李平科长任副组长,但由李平具体负责,小组

成员还包括夏副科长、两名技术人员,销售科和供应科各一名副科长。

李平感到自己虽然有较多的专业知识,但技术科的两位副科长和其他技术员都是自己的

老前辈,有较多的工作经验。因此,在分配工作任务、确定技术措施、进行产品设计等方面,李

平都通过各种会议征求大家的意见,充分民主,共同商定。一段时间后,李平感到同事们提出

的方案不是很好,但好的方案大家并不认真对待,往往有时还没有深人研究,大家就给予否定。

王副科长会习惯性地向厂长汇报和研究有关全厂的技术工作建议,这些建议又与李平的建议

相左,厂领导却并不明确表示支持谁,仅强调精诚团结,夏副科长对新产品开发已有一套自己

的方案,但李平很清楚地知道那是不可行的,从其责任心来讲也是不能同意的,可又不好意思

由自己直接来推翻,希望由新产品开发领导小组做出决议,但组长(分管副厂长)又不表态,其

他成员似乎是无所适从。有时王、夏二人对科里的一些工作意见不一致,李平也感到十分为

难。科里工作效率低,士气也不高,李平感到这个科长真是很难当。

问题:(1)你认为谁更胜任厂技术科科长的工作?)

(2)如果李平担任厂技术科科长的工作,怎样打开工作局面?

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第1题

(李科长的烦恼)李平(女),某大学工科专业毕业后,分配到一个中型工业企业,在车间任技术员。李平工

(李科长的烦恼)李平(女),某大学工科专业毕业后,分配到一个中型工业企业,在车间任技术员。李平工作认真负责,一年后经厂领导同意,又考上同专业的硕士研究生,三年后研究生毕业,应原厂的要求,回来工作。该厂技术科科长前一年退休,技术科暂由王副科长负责。王副科长及其他技术员虽然资历较长,但均为本科以下学历。此时企业急需开发一批新产品,而李平的硕士毕业论文正是有关方面的课题,而且该厂的领导对其以前的工作也有良好的印象,于是,企业领导决定任命李平为技术科科长。正式任命之前,厂长告诉李平,要与科里的老同志搞好团结。她的工作是全面负责技术科的业务,重点负责新产品的开发工作。该厂技术科目前有两个副科长,均为男性:王副科长56岁,中专毕业,建厂初期就进厂工作,已有30余年,对该厂的各项技术工作都十分熟悉,工作经验丰富,与现任各位厂领导关系都很好。由于其学历较低,不适应当前科学技术发展的要求,没有任命为正科长。夏副科长40岁,本科学历,10年前调入该厂,5年前曾参与当时的一系列新产品开发,获得成功,其中部分产品成为目前该厂的主导产品,但考虑到其掌握的技术知识结构,与当前正在开发的新产品不适应,而且他与王副科长关系不太融洽,也没有被任命。技术科还有其他7名技术员,除一位是去年分配来的女大学生外,其余都是男性,年龄均在35—50岁之间。由于这批新产品的开发是相当复杂的工作,成功与否,对企业有重大的影响。所以,该厂成立新产品开发领导小组,由一位副厂长任组长,李平科长任副组长,李平具体负责日常工作。小组成员还包括夏副科长、两名技术人员,销售科和供应科各一名副科长。李平感到自己虽然有较多的专业知识,但技术科的两位副科长和其他技术员都是自己的前辈,有较多的工作经验。因此,在分配工作任务、确定技术措施、进行产品设计等方面,李平都通过各种会议征求大家的意见,共同商定。一段时间后,李平感到同事们提出的方案不是很好,但好的方案大家并不认真对待,往往有时还没有深入研究,大家就给予否定。王副科长会习惯性地向厂长汇报和研究有关全厂的技术工作建议,这些建议又与李平的建议相左,厂领导却并不明确表示支持谁,仅强调精诚团结。夏副科长对新产品开发已有一套自己的方案,但李平很清楚地知道那是不可行的,从其责任心来讲也是不能同意的,可又不好意思由自己直接来推翻,希望由新产品开发领导小组做出决议,但组长(分管副厂长)又不表态,其他成员更是无所适从。有时王、夏二人对科里的一些工作意见不一致,李平也感到十分为难。科里工作效率低,士气也不高,李平感到这个科长真是难当。请结合案例回答下列问题:

1.管理人员的选聘渠道有哪些?

2.案例中的技术科长一职通常采用哪种渠道选聘为宜?

3.你认为谁更胜任厂技术科科长的职务?

4.李平担任厂技术科科长的工作,怎样打开工作局面?

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第2题

根据有关税收法律、法规的规定,以下需要办理税务登记的是()。

A.某公司职员李平,在外兼职会计工作

B.某工商局张科长的夫人,在外开设小卖部一间

C.某市审计局张处长,受审计局领导委派去下属审计机构讲课

D.某农民将自己耕种的蔬菜带到城市集贸市场销售

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第3题

李某,大学护理专业毕业,按照卫生部规定李某于何时可参加护士执业资格考试()。

A.毕业前1年

B.毕业当年

C.毕业后1年

D.毕业后3年内

E.毕业后5年内

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第4题

下列技术人员,符合2019年国家执业药师考试报名条件的是()

A.赵某,澳门居民,药学专业大学本科学历,从事药学专业工作两年

B.王某,护理专业大学本科学历,从事药学专业工作三年

C.李某,中药学类专业中专学历,从事药学专业工作满7年

D.孙某,中药学类专业大专学历,从事中药学工作满4年

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第5题

下列公民中具有选举权和被选举权的有()。

A.王某,男,19岁,文盲,失业在家

B.李某,女,23岁,初中文化,佛教徒

C.张某,男,28岁,曾被判有期徒刑十年,剥夺政治权利五年,现刑满释放三年

D.刘某,男,40岁,大学文化,某企业经理

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第6题

某市公安局对一起共同盗窃案件立案侦查,以公安局长张某为首组成侦破小组,查获犯罪嫌疑人王某、
李某、赵某涉嫌共同盗窃。在侦查过程中,王某聘请的律师钱某未与王某商量,独立提出本案的侦查员孙某与被害人是同住一个村的村民,关系密切,申请其回避。侦查科的科长立即停止了孙某的侦查工作,孙某为了避免别人的闲话也立即退出了侦查活动,侦查科长经审查认为不属于法定回避的理由,驳回了回避申请。接着李某申请公安局长回避,理由是公安局长与被害人的父亲是大学同学,关系很好,后来上级公安机关作出了回避决定。本案经市检察院起诉至市法院,在审理期间,赵某提出书记员刘某原是本案侦查人员,后工作调动至法院,不应担任本案书记员;王某提出出庭支持公诉的书记员陈某在参与案件审查起诉过程中曾经和被害人一起吃饭,应当回避;李某提出陪审员林某相貌凶恶,语气严厉,不应参与案件的审判。审判长贾某当庭决定准许陈某回避,驳回赵某、李某的回避申请。

问题:本案回避程序有何违法之处?请说明理由。

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第7题

(101~102题共用题干) 李某,女,24岁。护理学专业本科学历,2013年通过护士执业资格考试。 李某提出护

(101~102题共用题干) 李某,女,24岁。护理学专业本科学历,2013年通过护士执业资格考试。 李某提出护士执业注册的申请时间不能超过

A.3年

B.6年

C.4年

D.5年

E.7年

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第8题

李平(女)与王坚(男)二人于1995年在A市甲区某街道办事处登记结婚,婚后二人一直居住在B市

李平(女)与王坚(男)二人于1995年在A市甲区某街道办事处登记结婚,婚后二人一直居住在B市乙区。2005年李平与王坚因在C市从事假烟生产被公安机关查获,C市丙区人民法院于同年12月以生产假冒产品罪判处李平与王坚有期徒刑5年。判决生效后李平与王坚被关押在位于C市丁区的监狱。2008年5月,李平拟向法院起诉离婚,下列法院对本案有管辖权的是()。

李平(女)与王坚(男)二人于1995年在A市甲区某街道办事处登记结婚,婚后二人一直居住在B市李平(女

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第9题

下列选项中,能体现教育对政治发展有促进功能的是()

A.中学阶段开设《思想政治》课程

B.近年来,一些高校积极探索产—学—研一体化道路,取得巨大成功

C.中学开展综合实践活动

D.李某在大学学习汉语言文学专业,毕业后成为一名初中语文教师

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第10题

2013年护士资格考试真题

(101~102题共用题干) 李某,女,24岁。护理学专业本科学历,2013年通过护士执业资格考试。 李某提出护士执业注册的申请时间不能超过

A.3年

B.6年

C.4年

D.5年

E.7年

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