在组织变革理论的发展历程中，提供了一个系统的组织发展变革方法，它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段，以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是()

A.社会技术系统

B.敏感性训练

C.组织发展方格

D.组织发展

A.科学管理

B.霍桑试验

C.产业心理学

D.调查反馈

A.社会技术系统

B.敏感性训练

C.组织发展方格

D.组织发展

A.科学管理

B.霍桑试验

C.产业心理学

D.调查反馈

A.科学管理

B.霍桑试验

C.产业心理学

D.调查反馈

A.社会技术系统

B.敏感性训练

C.组织发展方格

D.组织发展

A.敏感性训练

B.霍桑试验

C.管理咨询

D.调查反馈

A.科学管理

B.霍桑试验

C.产业心理学

D.调查反馈

舒伯(super)的生涯发展理论认为：

A 生涯是连续不断、循序渐进而不可逆转的过程，是动态的。

B 生涯是生活中各种事件的演进方向和历程，统合了人一生中的各种职业和生活角色，表现出个人独特的自我发展形态。

C 生涯也是人生所有有酬和无酬的职位的综合，除了职位之外哈哦包括与工作有相关的各种角色。

D 在生涯发展的深度上，一个人在扮演每一个角色是投入的程度丝毫不同的，也是动态的。