群体内开始产生冲突，成员们为权力和地位的分配而产生分歧是在群体发展的()

A.合众为一

B.整和凝聚

C.内部冲突

D.终结或重建

A.控制功能

B.激励功能

C.情绪表达功能

D.信息传递功能

成员希望改变在群体内的地位是沟通的动力之一。()

A.第一

B.第二

C.第三

D.第四

A.产品的价格

B.成员间经营目标与购销利益的不一致

C.渠道成员的任务和权力不明确

D.存货水平

A.存货水平

B.渠道成员中一方对另一方的依赖性过高

C.渠道成员的任务和权力不明确

D.对大客户的争夺

A.渠道成员权力和任务不明确

B.渠道成员目标与利益不一致

C.渠道成员对大客户的争夺

D.渠道成员对企业文化的认知差异

A.核心人物的行为必须充分考虑其他成员的意见，权威性不够

B.容易形成权力过分集中的局面，从而使决策失误的风险加大

C.当团队成员和主导人物发生冲突时，核心主导人物具有特殊权威，其他团队成员处于被动地位，可能会导致其他团队成员离开团队，对组织影响较大

D.当团队成员间冲突升级时，容易导致整个团队的涣散

A.核心人物的行为必须充分考虑其他成员的意见，权威性不够

B.容易形成权力过分集中的局面，从而使决策失误的风险加大

C.当团队成员和主导人物发生冲突时，核心主导人物具有特殊权威，其他团队成员处于被动地位，可能会导致其他团队成员离开团队，对组织影响较大

D.当团队成员间冲突升级时，容易导致整个团队的涣散

A.形成期&nbsp

B.冲突期&nbsp

C.规范期&nbsp

D.产出期