劳动合同依法订立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，用人单位与劳动者经协商一致，可以就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，因此给对方造成损失的，赔偿责任由()承担

A．必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行

B．必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即需经用人单位和劳动者双方当事人的同意

C．不得违反法律、法规的强制性规定

D．劳动合同的变更需采用书面形式

E．劳动合同的变更可以采用书面形式也可以采用口头形式

A．用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容

B．变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行

C．变更后的劳动合同交本由用人单位和劳动者各执一份

D．变更劳动合同，应采用书面形式

E．用人单位可以单方变更劳动合同

A．必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行

B．须经用人单位和劳动者双方当事人的同意

C．劳动合同的变更应当采用书面形式

D．变更后的劳动合同文本由用人单位留底保存

A．依法成立的合同于其尚未履行或者尚未完全履行完毕之前

B．合同尚未生效前

C．合同尚未成立之前

D．合同成立后但尚未生效前