王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同()

A.与王某经协商一致后解除劳动合同

B.提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同

C.无须提前通知王某，随时可以解除劳动合同

D.须向劳动行政部门报告后解除劳动合同

A.王某在试用期内不得提出辞职

B.王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同

C.王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同

D.王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同

A.王某在试用期内不得提出辞职

B.王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同

C.王某严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同

D.王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同

王某被某厂录用为工人，试用期为6个月，劳动合同期限为3年。4个月后王某怀孕请病假20天，上班后经常迟到早退，纪律松弛，引起厂领导的注意。后发现王某在招工考试时成绩不够录取分数线，是托人情录取的。厂领导找王某谈话，指出王某不符合录用条件，要求与王某解除劳动合同。王某以怀孕为由，不同意解除劳动合同。双方为此发生争议，某厂请求劳动仲裁委员会裁决，以王某在试用期内不符合录用条件为由，要求同王某解除劳动合同。对此案，劳动仲裁委员会应当如何裁决？

A裁决不得解除合同，理由是女职工在孕期内，属法律规定的不得解除合同的情形

B裁决解除合同，理由是王某在试用期内被证明不符合录用条件

C裁决解除合同，理由是王某违反劳动纪律

D裁决不得解除合同，理由是尽管在试用期内，但王某怀孕应特殊对待

A、须向劳动行政部门报告后解除劳动合同

B、无需提前通知小李，随时可以解除劳动合同

C、与小李经协商一致后解除劳动合同

D、提前30天以书面形式通知小李解除劳动合同

A.试用期内被证明不符合录用条件

B.张某因违反交通规则而被行政处罚的

C.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D.张某严重违反单位的劳动纪律的